Chargé de projet GPEC (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093241002000438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le.la chargé de GPEEC s'inscrit dans la direction des ressources humaines. Il.elle est placée sous l'autorité directe de la directrice des ressources humaines.
Il.elle a pour mission de :
? Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
? Élaborer et assurer le suivi des outils correspondants, mettre en place des actions de conseil et d'appui à destination des services et des agents en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les organisations de travail et les ressources de la collectivité.
DIAGNOSTIC DE L'EXISTANT EN TERMES DE RESSOURCES : EFFECTIFS, EMPLOIS, COMPÉTENCES
? Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité
? Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
? Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs
? Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision
? Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, charte de la mobilité, organigramme, etc.)
SUIVI DES EFFECTIFS ET DE L'ÉVOLUTION DES EMPLOIS
? Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
? Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.)
? Alimenter, optimiser et p
Profil recherché
? Connaissance de l'environnement RH
? Connaissance du statut de la fonction publique
? Connaissance de la méthodologie de gestion de projet
? Connaissance des métiers de la fonction publique
? Gestion du recrutement, de la formation et de l'administration du personnel
? Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
? Pratique de l'analyse juridique et statutaire
? Conseil et assistance aux services
? Techniques et outils de base de la statistique
? Capacité rédactionnelle
? Capacité d'analyse et de synthèse
? Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
? Capacité? a? convaincre et force de proposition
? Discrétion - Confidentialité
? Adaptabilité - Réactivité
? Qualite? d'écoute et qualités pédagogiques
? Esprit d'initiative
? Disponibilité
? Sens du service public
? Travail en autonomie
Qui sommes-nous ?
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
