Chargé de projet immobilier/patrimoine - MAIRIE DE SAINT ETIENNE DE MONTLUC
Référence : O044250321001063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne-de-Montluc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE SAINT ÉTIENNE DE MONTLUC
7 930 habitants, est située sur l'estuaire de la Loire aux portes de l'agglomération nantaise sur l'axe Nantes-Saint-Nazaire. La direction des services techniques rassemble une trentaine d'agents répartis en 3 services : voirie, bâtiments et espaces verts. Le service Bâtiments est composé de 11 agents.
Recrute
SON CHARGÉ DE PROJET IMMOBILIER/PATRIMONIAL
À temps complet
Sous la direction du responsable Bâtiments, le chargé de projets immobiliers et patrimoniaux assure le pilotage des opérations immobilières majeures. Il intervient sur les projets de construction ou de réhabilitation des équipements publics
DESCRIPTION DU POSTE
? Conduite de projets
- Assure le suivi des différentes phases des projets :
o Analyse de l'expression du besoin, élaboration d'une réponse technique aux projets,
o Réalisation des études de diagnostic, de faisabilité, des programmations fonctionnelles et techniques,
o Participation aux procédures de mise en concurrence et de publicité pour le choix des entreprises : élaboration des pièces techniques, analyse et sélection,
o Pilotage des opérations avec les différents concessionnaires de réseau,
o Animation des réunions : comités de pilotages, comités techniques, des réunions de concertation autour des projets,
o Coordination et suivi des projets en lien avec les différents acteurs,
o Conduite des opérations en veillant au respect des objectifs fixés en matière de qualité, délais et coûts (supervision du suivi financier des opérations)
? Sécurité
- Veille au respect des procédures réglementaires
- Veille à la sécurité sur les chantiers
? Missions complémentaires
- En l'absence du responsable du service bâtiments, assure l'intérim en coordonnant l'organisation du service.
MOYENS MIS À DISPOSITION
- Véhicule de service à disposition pour les déplacements professionnels
- PC portable
- Téléphone portable
CONNAISSANCES
- Compétences rédactionnelles exigées
- Connaissances techniques de la construction TCE
- Connaissances des règles de la commande publiques
- Connaissance en matière de transition énergétique (décret tertiaire)
- Connaissances de la réglementation ERP et des normes de sécurité incendie et sécurité
- L'Aptitude à la manipulation des outils DAO serait un plus
Profil recherché
SAVOIR-ÊTRE
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au travail d'équipe et à réaliser du reporting
- Sens de l'initiative
- Capacité à fédérer une équipe
- Respect des consignes en matière d'hygiène, de sécurité au travail et normes de sécurité,
- Sens du service public,
- Respect des consignes et de la hiérarchie.
PERMIS
- Permis B
Qui sommes-nous ?
7000 Habitants, en développement, située aux portes de l'agglomération nantaise sur l'axe Nantes-St Nazaire
À propos de l'offre
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DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Cadre d'emplois : Technicien - Technicien principal de 2ème classe - Technicien principal de 1ère classe
- Cycle horaire : Selon choix - temps complet
- Rémunération selon statut
- COS + participation prévoyance + participation complémentaire santé + chèque CADHOC
- Poste à pourvoir dès que possible
- Date limite de candidature : 13 avril 2025
- Candidature à adresser à : f.brachu@st-etienne-montluc.net -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/04/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
