Chargé de projet PNR et LEADER (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013250512001112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de projet PNR et LEADER (H/F)
Missions
- Mettre en ½uvre la préfiguration du projet de Parc naturel régional des Maures, de l'Esterel et du Tanneron.
- Suivre les dynamiques de projets mis en ½uvre sur le territoire.
- Piloter, avec le(s) service(s) Région concerné(s), un ou plusieurs Interparcs thématiques. Activités
Préfiguration du Parc naturel régional des Maures, de l'Esterel et du Tanneron :
- Participer à l'élaboration du projet de charte sur la base d'un diagnostic du territoire et d'une concertation de l'ensemble des acteurs ;
- Participer à l'organisation des visites et des auditions ;
- Participer à l'animation de la gouvernance du projet ;
- Participer à la rédaction des marchés publics nécessaires à la réalisation de certaines des étapes suscitées.
- Suivi des dynamiques de projets mises en ½uvre sur le territoire : Assurer le suivi des projets hors thème de la biodiversité et favoriser leur articulation avec l'ensemble des dispositifs régionaux, les programmes européens, en lien avec les services régionaux concernés.
Piloter, avec le(s) service(s) Région concerné(s), un ou plusieurs Interparcs thématiques :
- Assurer le lien entre le(s) service(s) Région concerné(s) par la/les thématique(s), le(s) Directeurs(s) de PNR référent(s) et/oules chargés de mission PNR concernés ;
- Participer aux réunions de travail et, le cas échéant, aux évènements relatifs aux Interparcs concernés ;
- Assurer le suivi des travaux, des bilans et faire remonter les travaux et résultats prioritaires au référent Réseau des PNR. Assurer l'analyse, l'instruction technique, financière et le suivi des dossiers (y compris le suivi des paiements, en lien avec les Gestionnaires du service) relevant des domaines mentionnés ci-dessus et élaborer les rapports relatifs présentés à l'assemblée plénière et à la commission permanente. L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L'agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
- Formation généraliste supérieure BAC +5 souhaitée ;
- Formation en environnement, développement local, aménagement, animation souhaitée ;
- Permis B obligatoire.
Savoirs théoriques complémentaires
- Connaissance de l'environnement institutionnel ;
- Connaissances dans le domaine des politiques de biodiversité, d'aménagement et de développement des territoires, des PNR ;
- Connaissances en écologie (fonctionnement, dynamique des écosystèmes et des espèces, biologie des populations) et en sciences de l'environnement (changements climatiques, géologie, biologie, etc.) ;
- Connaissances en matière de projets de territoire dans une approche transversale liée à l'environnement et au développement territorial ;
- Connaissances sur les marchés publics.
Savoir faire
- Analyser l'environnement institutionnel et politique ;
- Animer des réunions, et des groupes de travail ;
- Développer et entretenir des réseaux d'acteurs ;
- Négocier, concilier ;
- Analyser et synthétiser ;
- Assurer / piloter la conduite d'un projet ;
- Disposer d'une aisance rédactionnelle et orale.
Savoir être
- Qualités relationnelles, de méthode, d'organisation et de rigueur ;
- Disposition au travail pluridisciplinaire ;
- Forte capacité d'intégration à une équipe ;
- Aptitudes à l'argumentation et à la négociation ;
- Capacités à la médiation et à la transmission ;
- Réactivité ;
- Esprit d'initiative et créativité ;
- Anticipation et disponibilité ;
- Pédagogie.
Qui sommes-nous ?
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : FG/CC N°9375 - Chargé de projet PNR et LEADER (H/F) - DGATEDD/DBM/SBPTR/ Unité Parcs Naturels Régionaux et Territoires Ruraux à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
