Chargé de projet prévention famille jeunesse (h/f) - Département des Alpes-Maritimes

Référence : O006230901202098

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : NICE
Domaine: Social, enfance et famille
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/05/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La section prévention/protection, composée de 7 agents, participe à la stratégie et au pilotage de la politique départementale de l'enfance.
Elle assure le suivi et l'évaluation des dispositifs existants de prévention et de protection de l'enfance et participe à faire évoluer l'offre de services. Dans ce sens, elle favorise les échanges et le partenariat avec les associations et les prestataires.
Elle recense les besoins, en lien avec les territoires d'action sociale, les analyse puis effectue des recherches afin d'apporter une réponse adaptée et de qualité aux usagers.
Elle conçoit et rédige les conventions liées au subventionnement départemental en matière de prévention et de protection de l'enfance et en assure la mise en paiement.
Au sein du service, elle apporte son soutien et son expertise. Il en est de même dans les différentes instances entre la Direction de l'enfance et les territoires d'action sociale.

- Vous participerez au diagnostic des dispositifs existants et proposerez les évolutions nécessaires ;
- Vous assurerez la veille règlementaire afin de mettre en conformité les dispositifs ;
- Vous aurez en charge le pilotage des projets à développer dans le cadre de la diversification de l'offre de service et mettrez en place des outils de suivi, de contrôle et d'évaluation ;
- Vous mettrez en uvre les procédures de marchés ou d'appel à projets ;
- Vous participerez à l'analyse des bilans d'activité, projets de service et d'innovation fournis par les opérateurs ;
- Vous participerez à différentes instances internes ou partenariales : comités de suivi, rencontres techniques, etc ;
- Vous rédigerez les conventions ente le Département et les associations prestataires et participerez à la rédaction des protocoles et procédures ;
- Vous contribuerez à la rédaction des rapports soumis à l'assemblée départementale ;
- Vous impulserez et développerez des relations avec les partenaires.

- Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail ;
- Rémunération et régime indemnitaire statutaires ;
- Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif, crèche, salle de sport, comité d'uvres sociales, chèques déjeuner, CESU, chèques vacances ;
- À proximité : stations de tramway, bus, train.

Profil recherché

- Vous possédez une connaissance du domaine social, éducatif, règlementaire et de l'environnement territorial ;
- Vous avez une compétence en matière d'analyse ;
- Vous avez une compétence rédactionnelle ;
- Vous maitrisez des outils informatiques ;
- Vous avez l'esprit d'équipe, une aisance relationnelle et un travail en transversalité ;
- Vous êtes rigoureux, organisé, autonome et créatif ;
- Vous avez un esprit d'initiative et une capacité d'adaptation ;
- Vous êtes titulaire du permis B.

À propos de l'offre

  • Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle.

    Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, en postulant directement sur notre site : www.departement06.fr
    Rubrique Recrutement

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 31/05/2024

  • Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale

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