Chargé de projets climat / stratégie transition écologique (h/f) - MÉTROPOLE D'ORLÉANS
Référence : O045260114000570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
Après l’élaboration du PCAET en 2018 et avec l’adoption des feuilles de route de la Transition Ecologique par la Ville et la Métropole d’Orléans en 2022, puis le lancement d’un projet d’administration permettant de décliner ces feuilles de route et de recentrer nos actions et politiques publiques sur la transition écologique, est apparue la nécessité de mettre en place en 2024 une coordination transversale de la Transition Ecologique, avec la création de la Délégation générale à la Transition Ecologique, auprès du DGS.
Le positionnement transverse de la Délégation et les services qui lui sont rattachés car pilotes des stratégies concernant les 5 enjeux environnementaux (Climat, Biodiversité, Santé environnement, Adaptation au changement climatique et Ressources) doivent permettre d’atteindre les objectifs ambitieux que se sont fixés la Métropole et la Ville d’Orléans en la matière.
Le service stratégies environnementales et climatique est en charge du pilotage de la mise en œuvre des politiques liées à la préservation de la biodiversité, la préservation de la ressource en eau, la lutte contre les nuisances sonores, la protection de l’atmosphère, plus largement à la santé environnement, et au plan climat air énergie territorial.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260114000570-charge-projets-climat-strategie-transition-ecologique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Disposer de connaissances techniques dans le domaine des politiques climatiques, de l’atténuation des émissions de gaz à effet de serre, dans la transition écologique
Connaître le cadre réglementaire des politiques environnementales en matière de climat, de l’environnement institutionnel et des partenaires, des procédures contractuelles des politiques publiques et de la maîtrise d'ouvrage publique
Connaître les principes du développement durable, les méthodes et outils de la planification, les aspects scientifiques et techniques en gestion des espaces verts et des milieux naturels
Disposer de connaissances en matière de pilotage et de gestion de projet
Connaître l’environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtriser les principaux outils bureautiques et collaboratifs (suite MO365)
Connaître la réglementation marchés publics
Savoir travailler en transversalité avec plusieurs services/directions/partenaires extérieurs et croiser les expertises sur différents domaines (urbanisme, aménagement, environnement…)
Savoir mobiliser et communiquer avec des partenaires internes et externes et travailler en réseau
Savoir conduire et animer des réunions
Savoir définir et développer des outils de suivi performants (tableaux de bord, etc.), sous excel ou Power BI (un plus)
Disposer de capacités de suivi et de pilotage de projets transversaux
Faire preuve d’anticipation stratégique
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir s’exprimer clairement et adapter son discours en fonction du public
À propos de l'offre
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Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
