Chargé de projets communication interne et projets transverses (h/f)
Référence : O094250325000526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La chargée de projets s'assure du bon déroulement des projets dont elle a la charge et est garante de leurs budgets et délais d'exécution. Elle porte la mise en ½uvre des actions de communication interne et participe à la conception et à l'amélioration continue de la communication interne et de la marque employeur du Territoire, tant en interne que vers des cibles extérieures. Elle est également en charge de mettre en ½uvre des projets transverses structurants pour l'activité du service ou la communication du territoire.
Communication interne et marque employeur
La chargée de projets a pour mission la mise en ½uvre opérationnelle de la communication de la collectivité auprès de ses agents et auprès de ses cibles de recrutement.
Dans ce cadre, elle est amenée à :
* Recueillir, analyser et traiter les informations afin de les rendre accessibles aux agents ou recrues potentielles : rédaction d'articles, de messages d'information, de portraits et reportages terrain...
* Coordonner et rédiger le contenu « chaud », et si besoin « froid », de l'intranet et de la newsletter interne hebdomadaire de la collectivité ;
* Assurer la veille active des informations diffusées sur l'intranet des agents dans un but d'optimisation : relectures, améliorations rédactionnelles...
* Superviser des phases de conception et de fabrication des différents supports de communication interne ;
* Participer à l'amélioration et au développement des outils de communication interne en transversalité avec la Direction des ressources humaines.
Mise en ½uvre de projets transverses ou structurants
La chargée de projets a également pour mission la mise en ½uvre de projets participant à l'optimisation de la communication du territoire en direction de ses différentes cibles.
Dans ce cadre, elle sera amenée à élaborer des états des lieux, à formuler des propositions pour la mise en ½uvre opérationnelle du projet, à mettre en place les moyens de cette mise en ½uvre (sélection de prestataires à travers un marché public, animation d'un groupe projet...) et à en superviser la réalisation jusqu'à l'atteinte des objectifs. Elle pourra également être amenée à suivre le bon fonctionnement des outils mis en ½uvre une fois le projet abouti.
Deux projets sont identifiés, la mise en place d'une photothèque et le déploiement de la signalétique du territoire sur ses équipements culturels et sportifs. Cette liste sera amenée à évoluer en fonction de l'évolution de la feuille de route du service.
Dans le cadre de la coordination de ces projets, la chargée de projets communication pourra mobiliser les compétences techniques des équipes du service en sollicitant quand nécessaire l'arbitrage de la directrice adjointe. Elle sollicite également l'appui de collègues d'autres directions dans une logique de travail transversal.
Profil recherché
* Maîtrise des techniques rédactionnelles (papier, web...)
* Connaissance des règles générales du droit appliqué à la communication et en particulier la propriété intellectuelle et le droit à l'image
* Très bonne connaissance du mode de fonctionnement des collectivités territoriales
* Qualités relationnelles et capacité à fédérer une équipe transversale autour d'un projet
* Maîtrise des outils de gestion de projet
* Autonomie, esprit d'initiative et force de proposition
Qui sommes-nous ?
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur
À propos de l'offre
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Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien :
Renseignement auprès de Amarine NABI, directrice de l'attractivité
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/05/2025
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Chargée / Chargé de communication
