Chargé de projets GPEEC/GEPP emplois compétences - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014250109000767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité dynamique et innovante, la Région Normandie comptabilise aujourd'hui plus de 5000 agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 142 lycées normands.
La Direction Générale Adjointe (DGA) Ressources et Performance, Vie et Evolution de la Collectivité est composée d'une Directrice Générale et de ses 2 adjoints, de 8 directions et de 2 missions ainsi que de 4 chargés de projets portant des dossiers transverses à la collectivité (égalité femmes hommes et lutte contre les discriminations, manageur des risques, communication interne, Délégué à la Protection des DOnnées (DPO). Elle assure l'appui aux directions métiers dans 3 transitions majeures en cours : environnementale, numérique, sociétale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014250109000767-charge-projets-gpeec-gepp-emplois-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale ;
Connaître les principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Connaître le droit public et droit du travail ;
Maîtriser la conduite de projets ;
Savoir travailler en transversalité ;
Savoir formuler des avis et rédiger des notes d'aide à la décision ;
Etre force de proposition ;
Savoir faire preuve d'écoute, de pédagogie et de diplomatie auprès des directions ;
Savoir travailler en autonomie ;
Etre organisé et rigoureux ;
Disposer de fortes capacités d'analyse et de reporting ;
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de Système d'Information Ressources Humaines (CIRIL, Gestmax), bilans sociaux, indicateurs ressources humaines Power BI ;
Être curieux dans le secteur de l'innovation en ressources humaines ;
Maîtriser les outils de veille prospective.
À propos de l'offre
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Relations fonctionnelles internes et externes
Directions ressources humaines, toutes les directions, organismes extérieurs (CNFPT, autres collectivités, ...).
Conditions de travail
Horaires réguliers
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
