Chargé de projets optimisation et évolution de l'offre de service formation (F/H) - 57552
Référence : O014240911000153
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGA « Formation, Culture, Jeunesse et Sport », la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie (DFTLV) pilote la mise en ½uvre des dispositifs de formation à destination des demandeurs d'emploi et les formations du secteur sanitaire et social. Elle accueille chaque année dans ses dispositifs environ 25 000 stagiaires et 10 000 élèves ou étudiants et finance des dispositifs de formation à hauteur de 200 M¤.
La Région Normandie recrute un chargés de projets « optimisation et évolution de l'offre de service formation» au sein de la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie.
Dans ce cadre, le Service Transitions, Evaluations et Partenariats contribue à l'organisation et la mise en ½uvre de l'offre de formation à destination des demandeurs d'emploi et des formations sanitaires et sociales en :
Organisant et animant la relation avec les partenaires institutionnels pour faciliter la bonne mise en ½uvre de l'offre de formation régionale dans son éco-système,
Animant l'évolution de l'offre de service, avec l'appui des 3 services formations, pour répondre aux besoins identifiés avec les partenaires externes et s'adapter aux évolutions de l'environnement.
Assurant le suivi des grands projets du territoire (filière, grands chantiers, projets d'envergure régionale ...).
Organisant les moyens nécessaires à l'évaluation des dispositifs (mesure d'efficacité et d'efficience) en lien avec les partenaires internes et externes et les prestataires nécessaires.
Accompagnant les évolutions de pratiques nécessaires auprès des prestataires formation et notamment en faisant vivre et évoluer la stratégie régionale d'accompagnement des structures de formation (animation de communautés d'acteurs, professionnalisation, dispositifs de soutien à l'innovation).
Pour remplir ces missions, il s'appuie sur une équipe de 7 agents basés à Caen.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014240911000153-charge-projets-optimisation-evolution-offre-service-formation-57552?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances
Maitriser l'environnement réglementaire et pédagogique de la formation professionnelle (réglementation, acteurs, dispositifs...) afin de représenter la collectivité sur le champ de compétence visé auprès des partenaires externes et services en interne et externe.
Connaitre le fonctionnement d'une collectivité territoriale (instances de décision, budget..).
Maîtriser les techniques de conduite des projets.
Avoir de l'aisance dans l'utilisation des logiciels de traitement de texte, tableur.
Compétences
Planifier et organiser son activité en sachant prioriser pour sécuriser le respect des délais.
Animer des réunions de travail en interne, et en externe avec des partenaires.
Conduire des projets transversaux, internes et externes.
Concevoir des outils de suivi, définir des indicateurs et les réajuster.
Travailler en transversalité, transmettre et recueillir les informations nécessaires aux différents acteurs des projets.
Représenter la Région et établir des relations avec les partenaires concernés.
Rédiger, analyser et synthétiser (dossiers, notes).
Permis B exigé.
Savoirs faire relationnels
Autonomie et anticipation .
Qualités relationnelles fortes, capacité à mobiliser et fédérer autour de projets transverses.
Capacités d'analyse.
Capacités à travailler en équipe, à animer des réunions et des communautés d'acteurs.
Réactivité.
Faire preuve de discernement et de diplomatie dans les relations avec les prestataires et les usagers.
À propos de l'offre
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Relations fonctionnelles
Relations internes : ensemble des services de la DFTLV, Direction Prospective Compétences et Territoire, Agence de l'Orientation, Cabinet, Elus régionaux.
Relations externes : nombreux contacts et collaborations avec les services de l'Etat, l'ARS, les Départements, les prestataires de formation et leurs réseaux, France Travail, les Missions Locales, Cheops et Cap emploi, les branches professionnelles, les OPCO, le CARIF-OREF et les structures associatives.
Spécificité du poste
Direction bi-site.
Déplacements réguliers et fréquents sur l'ensemble de la région.
Opportunités
Télétravail - Action sociale - Carte tickets restaurant - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail - Environnement de travail privilégié au sein du site de l'Abbaye aux Dames - Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Responsable d'ingénierie de formation
