Chargé de projets Prévention - Jeunesse - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde
Référence : O091250515001239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Étréchy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI+RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du directeur petite enfance, enfance, jeunesse, restauration, le chargé de projets Prévention - Jeunesse aura pour missions :
- de définir et élaborer une politique jeunesse en direction des 16/25 ans en lien avec la Directrice de Service (diagnostic des besoins, définition des orientations, plan d'actions)
- de participer à la mise en uvre de la politique " sécurité " en lien avec la Directrice de Service, le Chef de Service Police Municipale et le Directeur Général des Service
Conditions de travail :
Temps complet : 37h hebdo sur 4, 4,5 ou 5 jours
Cycle de travail hebdomadaire du lundi au vendredi
Télétravail mis en place
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée à hauteur de 30 max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel
Définition et élaboration d'une politique jeunesse en direction des 16/25 ans :
- Élaborer un diagnostic de territoire et des publics 16-25 ans
- Rencontrer les acteurs dans le domaine de la jeunesse et susciter la création d'un réseau partenarial
- Définir en lien avec la Directrice du pôle des orientations et axes de travail pour les 16-25 ans
- Etudier la mise en place des dispositifs et outils des politiques jeunesse notamment la mise en place d'un projet local d'informations des jeunes (PIJ/BIJ...)
- Assurer une fonction d'observation, de conseil et d'information auprès des élu.e.s et des services
Participation à la mise en uvre de la politique " sécurité " en lien avec la Directrice de Service, le Chef de Service Police Municipale et le Directeur Général des Services ;
- Mettre en uvre et évaluer l'efficience de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
- Organiser et animer les instances partenariales : séances plénières, groupes de travail
- Fournir un appui opérationnel aux élus : coordonner et animer la cellule de veille CISPD, cellules d'urgence
- Recueillir, analyser et coordonner la diffusion de l'information
- Participer aux instances pilotées par les partenaires institutionnels, associatifs, judiciaires...
- Assurer le lien entre les dispositifs communaux, intercommunaux, départementaux et nationaux,
- Faciliter la concertation, la mise en réseau et la diffusion de l'information auprès des acteurs concernés.
- Assurer le travail de veille afin d'identifier au niveau local les besoins spécifiques liés à la sécurité et à la prévention de la délinquance
Profil recherché
Les savoirs :
- Proposer, conseiller et communiquer
- Assurer du reporting régulier sur les projets
- Maîtriser l'ingénierie de projet : conduite et accompagnement de projet
- Savoir évaluer des projets/politiques publiques
- Maîtriser le champ d'intervention et la règlementation applicable au secteur prévention/sécurité
- Maîtriser le fonctionnement des institutions policières, judiciaires et des collectivités territoriales
- Maitriser les dispositifs jeunesse
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
Les savoirs-faire :
- Savoir se positionner dans la relation auprès des élus et des partenaires
- Animer une réunion de travail et prendre la parole en public
- Rédiger des notes, comptes rendus, relevé de conclusions
- Avoir des aptitudes au travail en en transversalité
- Être doté d'une capacité d'initiative
- Maitrise des outils informatiques
- Rigueur, sens de la méthode et de l'organisation-
Qui sommes-nous ?
Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : recrutement@ccejr.org -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/07/2025
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Chargée / Chargé de prévention des risques
