Chargé de projets prévention et conditions de travail - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014240912000824
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est composée de trois services :
Un service développement des compétences, chargé de la mise en ½uvre du plan de formation de la collectivité ;
Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d'un pôle action sociale, d'un pôle prévention et d'un pôle gestion santé au travail ;
Un service accompagnement et conseils en organisation chargé de l'accompagnement social, de l'accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, du conseil en organisation, de l'animation des réseaux de managers.
Au sein de la Direction Vies et Accompagnements, le service Prévention et Qualité de Vie au Travail est composé de 3 pôles (Action Sociale - Prévention et Conditions de Travail - Gestion Santé au Travail) dont les missions sont le pilotage et la mise en ½uvre de :
La politique d'action sociale de la Collectivité ;
La politique de prévention et d 'amélioration des conditions et de la qualité de vie de travail des agents en matière de santé et sécurité ;
La Politique Région en Santé ;
Le suivi médical des agents (médecine du travail) - la politique de maintien dans l'emploi des agents - la gestion administrative de la Santé au Travail (notamment maladies professionnelles / accidents du travail / Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI) / aides individuelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014240912000824-charge-projets-prevention-conditions-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances attendues sur le poste
Connaissance des enjeux d'une politique QVCT, évolutions attendues au niveau de la collectivité ;
Connaissance des méthodes de conduite de projets ;
Connaissance du dialogue social ;
Connaissance du fonctionnement des organisations publiques ;
Maîtrise des circuits administratifs de la collectivité ;
Maîtrise des outils de suivi ;
Connaissance des règles applicables en matière budgétaire et marchés publics ;
Prise en compte un environnement ou contexte difficile en lien avec la santé.
Savoir-faire relationnels
Capacité à faire des propositions ;
Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
Capacité d'écoute et d'adaptation (proximité agents) ;
Capacité à s'exprimer en public ;
Rigueur, sérieux, autonomie et organisation.
Logiciels utilisés : Microsoft office 365, logiciels courrier (Elise) et financier (Grand Angle), gestionnaire des subventions (Espace des Aides) et des délibérations (R'Délib).
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Relations fonctionnelles internes et externes
Service de la collectivité et EPLE ;
Représentant du personnel ;
Instances Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail F3SCT/Comité Social Territorial ;
Les partenaires agissant dans le domaine de la prévention, de l'hygiène et de la santé et sécurité ;
Les médecins, Infirmier(e)s, les Centres de Gestion, l'ergonome en interne, le pôle Gestion Santé au Travail et les directions partenaires (Direction des Lycées Normandie / Direction des Bâtiments Régionaux / Direction Ressources et Transformation Numérique / Direction des Moyens Généraux).
Contraintes du poste : déplacements sur l'ensemble du territoire Normand.
Opportunités
Horaires réguliers - Télétravail possible - Action sociale - Restaurant administratif - Conciergerie - Plan de prévention santé au travail - Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Chargée / Chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail
