Chargé de projets Stratégies et offre de service de l'Afpa (H/F)

À ce titre, le/la chargé(é) de mission exerce à titre principal les missions suivantes :
- Participation à la définition et à la déclinaison des orientations politiques et stratégique de l'opérateur, notamment dans le cadre du prochain COP ;
- Pilotage des missions de service public de l'agence ainsi que leur rendu-compte à partir des éléments transmis par l'agence. Force de proposition, il/elle contribue à l'évolution des missions de service public en fonction des priorités gouvernementales et à leur intégration dans la stratégie nationale de développement des compétences et le programme d'investissement pour les compétences ;
- Accompagnement des projets interministériels et suivi des dispositifs nationaux d'insertion et de formation mis en place par l'Afpa ;
- Pilotage et expertise stratégique du programme Villages de l'Afpa (tiers-lieux d'insertion) et suivi des opérations immobilières et de la gestion du parc immobilier et de l'hébergement de l'Afpa ;
- Représentant de l'État dans les organes de direction et de pilotage (Comité stratégique, comité de suivi, conseil d'administration) et préparation des positions des administrateurs représentant l'État.

Il/elle est le point d'entrée opérationnel de la DGEFP dans ses relations avec l'agence. A ce titre, il/elle se coordonne notamment avec l'ensemble des missions de la DGEFP ayant à traiter de sujets conjoints avec l'agence (département France Travail, mission communication, mission des affaires financières, mission anticipation et développement de l'emploi, etc…). Il/elle est aussi l'interlocuteur de premier niveau des services de la DFAS pour les questions immobilières.
Au niveau interministériel, il/elle est amené(e) à contribuer à coordonner la co-tutelle de la DGEFP avec la direction du budget et à traiter avec l'ensemble des directions dépendant de la direction générale de l’AFPA (ingénierie, formation, ressources humaines, finances, stratégie, moyens généraux, communication).
Il/elle assure le contrôle juridique en amont ou a posteriori dans le cadre du droit d'opposition, des délibérations du Conseil d'administration.

Les compétences développées sur le poste ainsi que les qualités requises (sens du collectif, réactivité, rigueur, autonomie) sont des atouts valorisés dans le cadre d'un déroulement de carrière.