CHARGE DE PROSPECTIVES RH ET GPEEC (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073240614001617
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable du service Prospective RH (budget, emploi et compétences), Le/la chargé.e de prospective RH et GPEEC travaille sur le volet quantitatif et qualitatif des effectifs. Il/Elle garantit et met à jour les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veille à leur articulation (fiches de poste, entretien professionnel etc...).
Il/Elle participe à la préparation et au suivi de la masse salariale et des comptes administratifs.
Il/elle se coordonne avec les différents agents de la DRH et les cadres et s'appuie sur les informations des différents services pour projeter la masse salariale de son portefeuille.
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Vérification des fiches de poste dans le cadre des procédures de recrutements en lien avec les responsables de services et le service recrutement
Etre garant du lancement et du suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels
Suivre les dysfonctionnements d'EVAL+, comprendre les anomalies, suivre les demandes de régularisation auprès du prestataire et/ou de la DSI...
Assurer une assistance auprès des utilisateurs (hotline)
Recenser et analyser les données des entretiens professionnels des agents
Synthétiser les données issues de la campagne d'entretien professionnel (production de graphiques, étude comparative sur plusieurs années...)
Suivi budgétaire de la masse salariale :
Suivre et réaliser la projection budgétaire de la masse salariale (import/export de fichiers excel, mise à jour de données...)
Analyser les écarts de projection d'une période à l'autre
Garantir et mettre à jour des indicateurs d'activité RH et des tableaux de bord pour la Ville et le CCAS (effectifs, masse salariale, absentéisme...)
Réaliser les comptes administratifs du CCAS
Réaliser le suivi et le contrôle des dépenses
Gestion des activités RH
Réaliser des études et enquêtes (INSEE, CRC...)
Réaliser le Rapport Social Unique annuel (RSU)
Profil recherché
Posséder des connaissances de la comptabilité publique et des services de la collectivité
Concevoir des supports informatiques pertinents, des tableaux de bord automatisés
suivre et l'analyser le budget par service et compte budgétaire,
Centraliser et consolider des données ressources humaines
Réaliser des études et des statistiques
Veiller à la cohérence des données reçues ou rendues
Avoir un esprit d'initiative, être disponible et réactif
Collaborer avec différents interlocuteurs internes et externes
Savoir anticiper, rendre compte et alerter en cas de difficultés ou de détection d'éventuelles anomalies
Organiser, planifier et coordonner l'activité en fonction des priorités
Faire preuve de rigueur et avoir le sens de la discrétion
Etre force de proposition pour améliorer le travail au quotidien et lors de nouvelles activités à intégrer
À propos de l'offre
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Renseignements auprès de Gregory DUBUISSON au 04 79 60 23 72
Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) via le site internet de la Ville de Chambéry, rubrique « offres d'emplois » : https://www.chambery.fr/59-offres-d-emplois.htm -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2024
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
