Chargé de recrutement - C.C.A.S DE GRENOBLE
Référence : O038250307001087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2400 - 3000 ¤ brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour des axes stratégiques suivants :
Soutenir l'accès aux droits, lutter contre l'isolement et favoriser l'émancipation
Contribuer à l'amélioration de la justice sociale
Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au c½ur des préoccupations et actions menées.
Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d'action sociale
Le Ccas de Grenoble s'organise autour de 3 Directions d'action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité (DASLPP), elle s'appuie sur le professionnalisme de 1200 agents.
La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire re-posé les bases de son projet de service en 2023 :
une DRH hors les Murs
une DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistique
en amélioration continue et en mode projet
Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de 2 pôles et une cellule :
Pôle « Carrière, Emploi, Compétences »
Pôle « Prévention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Santé »
Cellule gestions des données et prospectives, juridique
Au sein du pôle « Carrière, Emploi, Compétences », le/la chargé.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composée d'une équipe pluridisciplinaire, avec une responsable de service, trois chargé.es de recrutement, quatre chargé.es de remplacement, une assistant.e de gestion RH, un apprenti RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250307001087-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un BAC+3 dans le secteur des ressources humaines, avec une appétence pour le domaine du recrutement, une ouverture sur les évolutions de méthodes de recrutement, une connaissance du marché de l'emploi, des partenaires de l'Emploi et de la formation.
Une expérience préalable de 5 à 10 ans sur un poste similaire, idéalement une première expérience dans la fonction publique .
Vous êtes attiré.e par les enjeux actuels du secteur public et le sens du service public
Une appétence pour le secteur de la petite enfance.
Une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, une bonne capacité d'argumentation, le sens de l'analyse et de la synthèse.
Organisé-e, structuré-e et rigoureux-se.
Une expérience en conduite de projet transverse.
A l'aise avec l'outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, réseaux sociaux
À propos de l'offre
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Poste de travail situé au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcellin Berthelot à Grenoble
Cycle de travail de référence : 37h30 (15RTT)
Aménagement du temps travail possible : travail sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours sur 2 semaines.
Participation mutuelle labelisée et participation au plan de déplacement (Forfait de Mobilité Durable)
Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine ;
Régime indemnitaire (RIFSEEP) de 480 euros,
Prime de fin d'année équivalente à un traitement de base versée en une fois fin novembre
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Appartenir au cadre d'emploi des attachés ou être inscrit-e sur liste d'aptitude,
Ce poste est ouvert au-x contractuel-le-s et aux personnes en situation de handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
