Chargé de recrutement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIR-ET-CHER
Référence : O041250411001073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Blois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en ½uvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des ½uvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Votre défi
Recruter et fidéliser les talents de demain en lien avec les besoins internes.
Votre rôle
Le chargé de recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement au sein de la collectivité. Il travaille en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins et attirer les meilleurs talents.
Vos activités au quotidien
Recrutement
Sourcer et sélectionner les candidats adéquats
Effectuer des pré sélections de CV
Organiser et conduire des entretiens de recrutement en collaboration avec la direction cible
Évaluer les compétences et la motivation des candidats
Rédiger les comptes rendus d'entretien
Faire passer les tests de positionnement professionnel pour les postes de manager
Argumenter ses choix pour aider à la décision
S'impliquer dans l'accueil et le suivi des nouveaux agents
Missions complémentaires
Marque employeur : organiser et participer aux différents événements (forum, job dating...)
Participer et contribuer aux projets et à l'évolution du service
Tenir à jour les différents reporting d'activité
Votre cadre de travail
Équipe de 5 personnes au sein du service recrutement
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Google Workspace...)
Télétravail possible
Rémunération de 27K¤ à 34K¤ selon grade et expérience
Profil recherché
Vos atouts
Diplôme bac + 2/3 en ressources humaines
Une expérience préalable en recrutement ou dans un poste similaire est un plus
Permis B (boite manuelle)
Rigueur, dynamisme, qualités rédactionnelles, réactivité, adaptabilité
Esprit d'équipe
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
À propos de l'offre
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Service recrutement : 02.54.58.54.28
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/l27lm4lyh63v95k6to -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
