Chargé de recrutement - Ile-de-France Mobilités
Référence : O075241127000692
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l'Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c'est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public .... Ça vous parle ?
Nous recherchons notre futur chargé de recrutement (H/F) pour la direction des ressources humaines et transformation à compter de janvier 2024.
Conditions : emploi ouvert aux agents permanents d'Ile de France Mobilités, aux fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD de 3 ans renouvelable).
Description du poste
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante :
Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
Un pôle Paie - Carrière ;
Un département Méthodes et Processus ;
Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
Le pôle Communication interne ;
Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.
Au sein du département développement des ressources humaines, le pôle recrutement assure l'accompagnement des managers recruteurs de la définition du besoin jusqu'à l'intégration, et propose un processus de recrutement performant et innovant.
Sous la responsabilité du chef du pôle recrutement, le chargé de recrutement :
Assure sur son périmètre la mise en ½uvre du processus de recrutement et l'appui des managers recruteurs en veillant à la qualité de l'expérience candidat :
Conseille et accompagne les managers dans les différentes étapes du recrutement ;
Gère le processus de recrutement via le progiciel ATS : publication, sourcing, présélection, entretien de recrutement ;
Prépare et mène la négociation salariale dans le respect des référentiels de l'Établissement ;
Prépare et suit l'intégration des nouveaux recrutés en lien avec les assistants RH, les gestionnaires paie carrière et les managers pour offrir au candidat un processus d'intégration adapté et qualitatif ;
Participe à des salons, des forums emploi, visites école etc ... ;
Est force de proposition dans le développement de la marque employeur.
Renseigne le suivi d'activité du pôle
Renseigne les tableaux de suivi et le progiciel ATS ,
Contribue à l'analyse et à l'amélioration continue du processus de recrutement,
Assure une veille documentaire sur l'innovation et les nouvelles pratiques dans le domaine du recrutement.
Participe aux projets transversaux du pôle et assure la déclinaison opérationnelle de la politique RH.
Profil recherché
Connaissances mobilisées :
principe de fonctionnement des administrations et établissements publics, notamment la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaire ;
la règlementation et processus en matière de rémunération ;
les techniques d'évaluation des compétences, potentiels et aptitudes ;
les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences ;
les techniques de « e-sourcing » (sites emplois, réseaux sociaux, etc.) ;
les techniques de conduite d'entretien ;
les métiers de la fonctions publique et des transports ;
la connaissance du réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, etc.).
Compétences requises :
organiser, hiérarchiser les priorités,
assurer un reporting ;
analyser et conseiller ;
capacités rédactionnelles et communication orale ;
avoir le sens des relations humaines et de l'écoute ;
faire preuve de sens pédagogique, savoir s'adapter à son interlocuteur ;
disponibilité et discrétion.
Profil et expérience du candidat :
Diplômé de l'enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.
Expérience confirmée le domaine du recrutement
Expérience dans le secteur public souhaitée.
Qui sommes-nous ?
Établissement public administratif relevant des collectivité territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
À propos de l'offre
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Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/01/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
