Chargé de recrutement F/H - MELUN Conseil Départemental_secteur 1

Référence : O077240401379587

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Melun
Domaine: Ressources humaines
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Date limite de candidature : 01/06/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Direction Générale adjointe de l'Administration et des Ressources (DGAR) regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutifs départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration via le portage de projets structurants et innovants : en témoignent notamment la création récente d'une direction de l'achat public, la mise en oeuvre d'un projet managérial ambitieux ou parmi les nombreux projets informatiques et numériques, les chantiers de dématérialisation en cours, tous secteurs d'activité confondus.

Sous la responsabilité de la Cheffe de Service Recrutement et Mobilité, vous avez pour mission principale la mise en oeuvre de la politique de recrutement et de mobilité pour les portefeuilles qui vous sont attribués.
A ce titre, vos activités seront les suivantes :
- Recueillir et analyser les demandes de recrutement (remplacements temporaires, emplois permanents, accroissements d'activités)
- Conseiller les services opérationnels sur les possibilités offertes par le statut.
- Définir la stratégie de recrutement (choix des supports de diffusion, usage des réseaux sociaux)
- Analyser et présélectionner les profils des candidats dans le cadre d'entretiens téléphoniques.
- En lien avec l'assistante recrutement, gérer administrativement le recrutement : les opérations administratives et réglementaires nécessaires au pré et post recrutement (simulations de salaires notamment)
- Sélectionner le candidat : Organiser et conduire les entretiens en lien avec les opérationnels.
- Réalisation des tests d'aptitude.
- Analyser et restituer aux opérationnels.
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement.
- Réaliser les simulations de rémunération.
- Constituer et gérer un vivier de candidatures internes et externes qualifiées.
- Animer les ateliers de mobilité
- Participer aux salons et forums

- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
- Parking gratuit
- Gare à proximité (à 25 min de Paris gare de Lyon)
- Prestations sociales et COS
- Offres de formations innovantes
- Parcours managérial
- Ecole des métiers
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Le poste est situé à Melun
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.

Profil recherché

- De formation BAC+3 à BAC+5 spécialisée ou à dominante en ressources humaines, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience en recrutement, au sein de cabinet ou agence intérim/collectivité/entreprise.
- Idéalement, vous avez connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale. 
- Doté.e d'un goût prononcé pour la prospection de nouveaux talents, vous savez mener un process de recrutement en autonomie.
- Vous avez une aisance relationnelle, le goût du travail en équipe et faites preuve de rigueur et d'organisation.
- Vous êtes en capacité de vous déplacer sur le département (véhicule de service) le poste est situé à Melun.
Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez vous investir dans un département dynamique et innovant qui cultive la prise d'initiative, l'autonomie et le challenge?
Nous attendons votre candidature!

Qui sommes-nous ?

La Seine-et-Marne compte 1 390 121 habitants au 1er janvier 2015 et conserve son 10ème rang national (5ème rang francilien).
Sur une période de 5 ans (2010-2015), le département présente la 2ème plus forte hausse de population en Île-de-France derrière la Seine-Saint-Denis (7ème en France métropolitaine), avec +13 051 habitants/an (soit 36 habitants par jour...).

À propos de l'offre

  • LANDOUR Elise, Chargée de recrutement

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2024

  • Chargée / Chargé du recrutement

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