Chargé de recrutement animation (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094241115000155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable, le ou la chargé-e de recrutement est responsable du suivi des dossiers de recrutement des animateurs, permanents ou vacataires qui lui sont confiés et de la sécurisation réglementaire des procédures de recrutement, et travaille en binôme avec l'autre chargé.e de recrutement et en soutien de la chargée de formation.
Dans ce cadre, l'agent.e doit poursuivre l'objectif de garantir la réponse aux besoins des services tout en maitrisant la masse salariale.
Missions principales :
- Assurer la publication des emplois et des besoins d'animateurs permanents ou vacataires, utiliser les supports pertinents, leur diffusion auprès des partenaires de l'emploi et développer leur visibilité.
- Participer aux jurys de recrutement et conseiller les recruteurs sur leur besoin et profils pertinents.
- Organiser le recrutement sur le plan administratif (prise de contact avec le candidat constitution du dossier d'embauche etc).
- Suivi des recrutements.
- Stratégies de recrutement innovantes, sourcing recherche de candidatures, gestion de la CVthèque.
- Coopérer avec les acteurs internes et externes chargés de l'emploi et de l'insertion afin de développer les réseaux de recrutement.
- Rédaction des courriers de recrutements.
Missions secondaires :
Le ou la chargé-e de recrutement travaille en appui avec son binôme sur la gestion des recrutements et en appui ponctuel des demandes des agents en formation intra (accueils et bilans) et suivi des formations obligatoires des agents.
Soutien à la mise en ½uvre du plan de formation.
Profil recherché
- Bac +2 en Ressources humaines
- Expérience significative dans les domaines de recrutement
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le droit du travail,
- Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
- Maitrise d'outils numériques, logiciels métiers Ciril RH et Finances
- Capacité à être force de propositions
- Aptitude au travail en équipe
- Capacités d'adaptation liées au fonctionnement (changement de programme, incident,
- etc.)
- Devoir de réserve,
- Sens du service public,
Qui sommes-nous ?
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/01/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
