chargé de recrutement et d'accompagnement des parcours professionnels - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063250403001012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous la responsabilité de la Responsable du service Recrutement et mobilité professionnelle, vous assurez le recrutement des agents statutaires et non statutaires, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel (mobilité interne, reclassement).
* Vous recensez et analysez les besoins de recrutement (départ, mobilité, création, remplacement) et participez à la gestion et la mise en ½uvre de la commission RH;
* Vous rédigez, en collaboration avec les Directeur.rice.s / Responsables de service, les profils de poste, préparez les offres d'emplois correspondantes. Vous utilisez les canaux de diffusion adéquats et procédez à du sourcing. Vous concevez des grilles d'évaluation d'entretien d'embauche. Vous pouvez être amené.e à créer et à organiser, en collaboration avec les directions recruteuses, des entretiens de sélection complémentaires, tels que des mises en situation et/ou des tests pratiques.
* Vous analysez et sélectionnez les candidatures, organisez, animez les jurys de recrutement, procédez au reporting attendu par votre hiérarchie et réalisez le suivi administratif des dossiers ;
* Vous assurez la mise en ½uvre effective du recrutement ;
* Vous développez des actions partenariales avec les prestataires extérieurs et vous participez aux différents forums de l'emploi ;
* Vous participez à la gestion administrative des agents non titulaires ;
* Vous accompagnez les agents en situation d'inaptitude médicale, en étroite collaboration avec les services Prévention, Maintien dans l'emploi et Formation. Vous réalisez des bilans professionnels et identifiez des postes vacants. Vous assurez le lien entre les directions et les agent.e.s jusqu'à leur reclassement effectif.
* Vous participez activement et positivement à la réorganisation de la direction et à l'application de la politique de recrutement.
Profil recherché
Titulaire d'une formation supérieure en RH, vous détenez une expérience probante en qualité de recruteur.se dans le secteur public qui vous permet d'avoir une excellente connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale. Vous maîtrisez les techniques de conduite d'entretien et le régime juridique des recrutements et mobilités.
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les concepts fondamentaux de Gestion des Ressources Humaines (fonctions, activités, compétences) ainsi que les règles de rémunération appliquées à la Fonction Publique Territoriale.
Vous connaissez les règles et procédures applicables aux agents en situation d'inaptitude médicale.
Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et un grand sens de l'écoute qui vous permet de travailler tant en équipe qu'en transversalité, notamment avec les directions.
Dans le cadre de votre mission, vous faites preuve d'impartialité et vous détenez de réelles capacités d'analyse et d'observation afin de pouvoir recruter le meilleur talent.
Vous êtes organisé.e, dynamique, autonome et savez gérer les priorités. Vous faites preuve de qualités rédactionnelles avérées.
Vous avez une forte appétence pour la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et vous êtes reconnu.e pour votre grande capacité d'adaptation.
À propos de l'offre
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37h30 hebdomadaires (disponibilité requise suivant les besoins du service)
25 jours de congés + 15 jours RTT - Possibilité Compte Epargne Temps
Rémunération statutaire +RIFSEEP (420¤ brut) + primes annuelles,
P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, coffre-fort numérique,
Participation prévoyance, Centre Culture Loisirs et Action Sociale, adhésion au CNAS au 01/01/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
