Chargé de recrutement et d'instruction au sein de la gestion du réserviste

Référence : MINT_BA094GNB-95305

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Région de gendarmerie d'Ile-de-France
  • Localisation : MAISONS-ALFORT
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe Rifseep : 3


Vos activités principales

Sous l’autorité du chef de la section gestion du réserviste et au sein de la mission Recrutement Instruction, vous êtes chargé (e) de la réalisation du schéma de candidature à la réserve opérationnelle ainsi que de l’instruction initiale ou de l’acculturation. Vous organisez également les examens (assistant de police judiciaire adjoint notamment) et le renouvellement des qualifications.


A ce titre :

- vous animez le schéma de candidature à l’instruction initiale (entretien, test de personnalité, visite médicale) en lien avec les gestionnaires de contrat (1 gestionnaire par groupement de gendarmerie départementale, 4 groupements);

- vous organisez les instructions et examens (encadrement, infrastructures, matériels, suivi administratif) ;

- vous planifiez et organisez les séances de tirs pour les réservistes affectés à l’état-major de région ;

- vous réalisez toute étude, suivi ou évaluation concourant à l’amélioration continue de la mission.

Vous exercez enfin la vieille relative au recrutement, à l’instruction et à l’acquisition, le maintien ou le développement des compétences et tenez à jour les fiches individuelles des réserviste


Activités du service


Sous l’autorité du commandant de région, la division régionale des réserves, en lien avec le commandement des réserves et de la jeunesse, a pour mission :
- de planifier l'emploi opérationnel des réservistes ;
- de piloter les dotations budgétaires dédiées à l'emploi et la formation des réservistes opérationnels ;
- d’animer et de coordonner les réservistes engagés dans la transformation numérique et le cyberespace ;
- de gérer les personnels de réserve et les formations qui leur sont dispensées ;
- de favoriser rayonnement et partenariat avec les entreprises ;
- de nourrir le lien armées - Nation en faveur de la jeunesse et des formes d'engagement citoyen au sein de la gendarmerie.

La région de gendarmerie d’Ile de France compte plus de 2 110 réservistes opérationnels, nombre en augmentation sur les années à venir, ainsi que plus de 100 réservistes citoyens de défense et sécurité.

Composition et effectif du service
11 personnes de statut différents : 1 N1A, 1 MAJ, 1 N2A, 1 MDC, 1 ADJ, 6 N3A


Liaisons hiérarchiques

Chef de la section gestion du réserviste ;
Chef de la division régionale des réserves.


Liaisons fonctionnelles

Ensemble des services de l'état-major,
Groupements de gendarmerie départementale (4) et mobile (2),
Section d'appui judiciaire (1)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique
niveau pratique requis
Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités
niveau maîtrise à acquérir


Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique requis


Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
niveau pratique - requis
Savoir communiquer
niveau pratique - requis


Vos perspectives

Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vous orienter vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel. Par son positionnement, ses enjeux et les méthodes mises en œuvre, ce poste est un atout dans la perspective de présenter de se présenter à concours ou un examen professionnel donnant l’accès à la catégorie A.


Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

nicolas.guyomarch@gendarmerie.interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation :

     ADRESSE : 4 AVENUE BUSTEAU – QUARTIER MOHIER – 94700 MAISONS-ALFORT
    UNITÉ : ESCADRON DE SÉCURITÉ ET D’APPUI
    SERVICE : CERCLE MIXTE DE GENDARMERIE MOBILE DE MAISONS-ALFORT (CMMA)



    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
    ERGRH008 - CHARGEE / CHARGE DU RECRUTEMENT

    Emploi fonctionnel
    (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
    GRH006A - Chargé de recrutement

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

    Régime indemnitaire MININT - 38h/semaine – 16 jours RTT / 27 CA
    Télétravail possible


    Qui contacter ?

    Nicolas GUYOMARCH, chef de la section gestion du réserviste –
    nicolas.guyomarch@gendarmerie.interieur.gouv.fr
     
    Colonel, Frédéric POULAIN, Chef de la division régionale des réserves
    frederic-r.poulain@gendarmerie.interieur.gouv.fr
    01.57.44.12.43


    Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

    Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

    Mutation
    https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

    Détachement / Contractuel(le)
    https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf


    Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats.

  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

    - 2° de l’article L332-2

  • Vacant à partir du 01/01/2025
  • Chargée / Chargé du recrutement

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