Chargé de recrutement et de mobilité F/H - LYON
Référence : O069250929000291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT), coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville.
Rattaché au Secrétariat Général de la DGUIT, situé au coeur du quartier Hôtel Dieu/Bellecour, le Service Ressources Humaines (SRH), assure la gestion de 1 250 agents répartis dans 9 Directions opérationnelles et une Mission, placées au coeur de la transition écologique et de la transformation du territoire lyonnais.
Le pôle Emploi et Compétences du service RH recrute un Chargé de recrutement et de mobilité.
Missions :
Rattaché au responsable de pôle, vous assurez la gestion des procédures de recrutement des postes de catégorie B et C des filières techniques et administratives ainsi que sur les dispositifs d'insertion (apprentissage, stage école...) de votre portefeuille de directions.
Vous apportez votre conseil aux managers et relais RH des directions durant les différentes étapes du processus de recrutement : identification du besoin, rédaction de l'offre d'emploi, tri des candidatures, réalisation des entretiens...
Vous constituez le dossier administratif du candidat recruté et garantissez la codification en paie des agents sur emplois permanents.
En lien avec la chargée de formation, vous accompagnez les agent.es internes de la Délégation dans la définition et la mise en ½uvre de leurs projets de mobilité.
Vous participez à la diffusion de la culture RH au sein de la Délégation et contribuez à différents projets transversaux visant à améliorer l'offre de service proposée par le SRH : évolution de l'image employeur, jobdating, promotion interne, GPEEC...
Rattaché au responsable de pôle, vous assurez la gestion des procédures de recrutement des postes de catégorie B et C des filières techniques et administratives ainsi que sur les dispositifs d'insertion (apprentissage, stage école...) de votre portefeuille de directions.
Vous apportez votre conseil aux managers et relais RH des directions durant les différentes étapes du processus de recrutement : identification du besoin, rédaction de l'offre d'emploi, tri des candidatures, réalisation des entretiens...
Vous constituez le dossier administratif du candidat recruté et garantissez la codification en paie des agents sur emplois permanents.
En lien avec la chargée de formation, vous accompagnez les agent.es internes de la Délégation dans la définition et la mise en ½uvre de leurs projets de mobilité.
Vous participez à la diffusion de la culture RH au sein de la Délégation et contribuez à différents projets transversaux visant à améliorer l'offre de service proposée par le SRH : évolution de l'image employeur, jobdating, promotion interne, GPEEC...
Profil recherché
Diplômé en ressources humaines, vous possédez une solide expérience dans le recrutement et maîtrisez l'environnement territorial, ses métiers et le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous possédez des qualités rédactionnelles, un bon sens de la communication et aimez travailler en équipe.
Motivé pour intégrer un service RH de proximité, vous savez piloter, coordonner et optimiser des procédures RH dans un objectif de qualité de service.
Vos capacités d'analyse, votre enthousiasme et vos qualités d'organisation vous permettront de répondre aux exigences de ce poste.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
