CHARGE DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH

Le service des ressources humaines civiles du ministère des armées est un service à compétence nationale. Il décline et met en œuvre la politique de gestion pour les 64 000 personnels civils du ministère des armées et assure annuellement le recrutement de près de 3 500 personnes dans une très grande variété de métiers.

Au sein du futur bureau “Attractivité et Appui au Recrutement “, le titulaire du poste intervient au profit des différentes directions du ministère et propose une prestation de service en matière de sourcing afin de permettre aux employeurs de recruter les profils en adéquation avec leurs besoins. Il/elle assure une mission de conseil et d'expertise en matière de recrutement.
En matière d’attractivité RH, il/elle participe aux salons/forums de recrutement et participe à la promotion de la marque employeurs "Civils de la défense". Il/elle est force de proposition dans le développement de projets de communication interne et externe en vue de favoriser l'attractivité, la fidélisation des agents et la mise en qualité des processus de recherche et de sélection du candidat.
Rechercher et sélectionner des profils de candidats au profit des employeurs (sourcing, analyse de profils etc.) et suivre les candidatures transmises.
Créer et entretenir un vivier de profils adaptés aux besoins du ministère et notamment des métiers en tension notamment à l’aide de l’application E-RECRUTEMENT.
Participer à la valorisation de la marque employeur "Civils de la défense" (salons professionnels, forums ...).
Accompagner et conseiller les employeurs pour une meilleure prise en compte des évolutions des processus de recrutement et de la stratégie de communication associée.
Participer à l'animation du réseau des ambassadeurs "Civils de la défense".
Maîtriser les principaux supports numériques de publication des offres (jobboard, réseaux sociaux etc.) et en assurer la veille.
Participer aux projets de développement RH en lien avec l’attractivité et la fidélisation (réalisation de vidéos métiers, participation à un groupe de travail transverse sur le recrutement des apprentis...).
Participer aux réunions du réseau “recrutement” de l’Académie des RH. Animer, à terme, la sous-communauté apprenante des “chargés de recrutement” de l’Académie des RH.
Reporting régulier de l'activité recrutement.
Créer et diffuser des contenus (réseaux sociaux et professionnels) en lien avec la stratégie de communication.