Chargé de recrutement et mobilité interne (h/f) - Issy-les-Moulineaux

Au sein d'une ville tournée vers l'innovation et les nouvelles technologies, la Direction des Ressources Humaines est composée de 5 pôles (Carrière et paie / Développement RH / Budget-effectifs/ Santé-Prévention et Communication interne).
Au sein du pôle Développement RH (6 personnes), vous participez au déploiement de la politique de Recrutement au sein de la collectivité.

Recrutement :

Gérer le recrutement en autonomie ;
Accompagner au quotidien les Managers dans leurs problématiques liés au recrutement ;
Rédiger les offres et les publier sur les supports pertinents ;
Gérer au quotidien l'ATS et y créer des viviers pertinents ;
Effectuer le sourcing nécessaire ;
Pré-qualifier les candidats, organiser et mener les entretiens ;
Suivre les candidats et créer un lien de confiance avec eux, leur faire les propositions de salaire et de recrutement ;
Elaborer et suivre les tableaux de bord liés à l'activité recrutement : postes vacants, recrutements permanents, temporaires, mobilités internes, ... ;
Faire ponctuellement des comptes rendus d'entretiens et des bilans concernant le recrutement ;
Organiser des sessions de recrutements sur des demi-journées dans le cadre de recrutements quantitatifs ;

Administration du Personnel / Intégration:

Mettre en ½uvre ponctuellement les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : constitution des dossiers individuels de recrutement, déclarations de vacance de poste, simulations de salaire, création des fiches agents dans le logiciel de paie (Ciril), etc. ;
Sécuriser le recrutement du candidat en veillant au respect de l'ensemble des étapes administratives et réglementaires requises ;
Suivre les périodes d'essai des contractuels ;
Gérer les dossiers de mobilité interne ;

Stagiaires écoles:

Gérer les candidatures stagiaires écoles ;
Travailler en collaboration avec les directions pour accueillir les stagiaires ;
Gérer les dossiers administratifs en relation avec les écoles ;
Mettre en place un parcours stagiaire.

Mobilité interne :

Création et suivi d'un tableau de bord des agents en demande de mobilité ;
Travailler en collaboration avec le service reclassement et le service formation pour l'accompagnement des agents souhaitant évoluer, notamment des agents en PPR ;
Organisation d'évènements en lien avec la mobilité interne (ateliers CV et LM, ateliers entretiens de recrutement, etc.)
Se déplacer dans les structures pour échanger avec les agents ;
Mener à bien des actions pertinentes et innovantes afin d'encourager les évolutions internes et fidéliser nos potentiels ;