Chargé de recrutement (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076250901405818
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : ROUEN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
Le Département de la Seine-Maritime a souhaité confirmer la position stratégique de la Direction générale adjointe des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des Organisations (DGA RH-ATO). Plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont à développer (QVT, marque employeur, dématérialisation...) dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers. Une réussite des projets qui repose sur la richesse humaine de l'organisation. Le service mobilité et compétences est à la recherche de son futur chargé de recrutement.
Son rôle ? Contribuer activement à l'attractivité de notre collectivité et à la qualité de nos services publics.
Et si vous mettiez votre talent au service de l'intérêt général ? Rejoignez notre collectivité et participez à la constitution des équipes qui font vivre le territoire.
Le service Mobilités et Compétences assure :
le recrutement et la gestion des dispositifs jeunesse (apprentis et stagiaires écoles),
la formation
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
l'accompagnement au projet professionnel et au retour en emploi.
Au sein d'une équipe constituée de 13 recruteurs pour l'ensemble des besoins de la collectivité (en moyenne 800 recrutements par an), vos missions seront de :
Conseiller les directions de la collectivité dans l'expression de leurs besoins de recrutement
Analyser et prendre en charge les demandes de recrutement et construire le plan de recrutement approprié (identification du profil de poste et des prérequis, rédaction d'annonce,...).
Etudier les candidatures, participer au sourcing des candidats et assurer la sélection des profils en lien avec la direction métier.
Accompagner les managers associés au processus de recrutement dans l'identification des compétences recherchées et la préparation des entretiens.
Planifier et conduire les entretiens de recrutement. Vous proposez le cas échéant les tests ou mises en situation appropriés.
Etablir les propositions salariales et négocier la rémunération des candidats sélectionnés, avec l'appui de votre hiérarchie, en veillant à la cohérence des propositions réalisées avec la politique RH interne.
Recueillir les documents nécessaires pour constituer le dossier de recrutement
Contribuer à la mise en oeuvre du processus d'intégration et au suivi de la période d'essai des candidats recrutés, ainsi qu'à l'évaluation de la qualité du recrutement.
Veiller à optimiser l'expérience candidat dès les premiers échanges, dans une logique de fidélisation des talents.
Représenter le Département lors d'évènements emploi (forums, salons) et participez au développement de la marque employeur.
Profil recherché
Poste ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.
De formation bac+3 minimum en RH et expérience dans le domaine du recrutement exigées.
Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de recrutement.
Vous avez le sens de l'écoute, de la communication et de la négociation. Vous disposez d'un très bon rédactionnel et de fortes capacités d'analyse.
Vous appréciez de travailler en équipe, et savez travailler en transversalité, dans des délais contraints.
Vous êtes rigoureux, doté de discrétion professionnelle et êtes en capacité de rendre compte.
Vous disposez d'une bonne connaissance des métiers (une connaissance des métiers du secteur public est un plus) et du marché de l'emploi local.
Vous maitrisez les logiciels bureautiques courants.
Permis B obligatoire (déplacements réguliers).
Avantages :
Télétravail possible
Heures flexibles : plages horaires flexibles de 7h30 à 9h puis de 16h à 18h
Parking sécurisé proche
Proche de tout commerce, transport en commun et gare
Restaurant administratif
Tickets restaurants
Association du personnel et Association sportive
Parcours de formation dynamique
Plan de Déplacement Entreprise
Participation à la Prévoyance
Gratuité dans les parcs et musées départementaux
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
