Chargé de recrutement F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059251218000895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines s'est engagée dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l’accompagnement des parcours, et composée d’acteurs RH experts et outillés.
Au sein du service Recrutement, rattaché au Pôle Recrutement et Développement des Potentiels, le ou la chargé(e) de recrutement accompagne les directions dont il ou elle a la charge.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable d’équipe, il ou elle met en œuvre la politique RH de la Collectivité et les procédures RH et contribue ainsi à :
- Mettre en œuvre le processus de recrutement
Analyser les besoins, rédiger et diffuser les annonces, identifier et utiliser les canaux de recrutement adaptés, sélectionner et évaluer les candidatures (entretiens, tests, etc.) ;
Anticiper les besoins et animer un vivier de candidats ;
Assurer la gestion administrative des recrutements (déclarations de vacance d’emploi, dossiers administratifs, reporting, courriers, etc.) ;
Garantir une expérience candidat positive.
- Accompagner et conseiller les directions et agents
Apporter une expertise en matière de recrutement et proposer des outils d’aide à la décision ;
Orienter, si nécessaire, les agents vers des solutions de formation ou d’accompagnement adaptées.
- Développer l’attractivité et la marque employeur
Participer aux stratégies de communication définies, mobiliser des partenaires internes et externes et contribuer aux actions de promotion des métiers de la Collectivité.
- Optimiser les outils et processus RH
Garantir la fiabilité des données dans l’ATS (GestMax) ;
Structurer et améliorer les outils d’évaluation ;
Participer aux réflexions stratégiques du service
Profil recherché
Issu(e) d’une formation en gestion des ressources humaines, administration publique ou équivalent, ou justifiez d’une expérience similaire, idéalement au sein de la fonction publique territoriale ;
En capacité de garantir un processus de recrutement fiable et efficace, vous maîtrisez les techniques de recherche et d’évaluation des candidats. Votre parcours vous a permis d’acquérir une excellente compréhension des enjeux RH et de développer une bonne maîtrise des réglementations spécifiques au secteur public ;
Réactif(ve) et organisé(e), vous savez faire face aux urgences et aux demandes imprévues, et vous savez prioriser vos activités ;
Attentif(ve) et méthodique, vous savez gérer plusieurs missions simultanément et vous adapter aux besoins des services. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion RH, vous êtes en mesure de structurer et d’optimiser les processus de recrutement ;
Doté(e) d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, vous interagissez efficacement avec vos interlocuteurs et contribuez à entretenir des relations de qualité. Esprit d’analyse, organisation et proactivité sont les atouts qui vous ont permis d’évoluer professionnellement.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/05/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
