Chargé de recrutement, formation et compétences - SAVIGNY LE TEMPLE
Référence : O077251016000364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Savigny-le-Temple
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La chargée de recrutement et de formation vient en support au responsable du service sur des missions transversales.
Missions principales :
Recrutement :
- Accompagner les services opérationnels dans la définition et l'analyse de leurs besoins en effectifs,
- Participe à l'étude des besoins et à la rédaction des offres d'emploi en concertation avec les responsables de service et la DRH,
- Déclaration de vacance d'emploi pour tout poste à pouvoir auprès du CDG,
- Diffusion des offres d'emploi en interne et en externe en choisissant les supports les plus appropriés, relations et négociations avec les annonceurs,
- Réception des candidatures avec réalisation d'une 1ère présélection à l'aide du dossier fourni par les candidats et d'un entretien téléphonique,
-Diffusion des entretiens de recrutement (convocations, établissements de PV quand participation aux jurys)
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participation au développement des relations écoles
- Participation aux évènements organisés dans le cadre de l'activité recrutement (forums, salons, séminaires...)
- Participer à l'accompagnement des agents de la collectivité dans leurs démarches de mobilité et de reclassement, en vue de satisfaire les besoins en organisation de la collectivité,
- Apporter des conseils aux candidats visant à mettre en ½uvre leur projet de mobilité,
- Définir les compétences à valoriser ou à développer en vue de concourir à la réussite de la mobilité et de reclassement envisagée
Formation :
- Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre d'un ou plusieurs axes du plan de développement des compétences et accompagnez les agents dans la réflexion et la réalisation de leur projet d'évolution des compétences en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la commune,
- Informer, conseiller et accompagner les agents dans le cadre de leur parcours professionnel sur les conditions d'accès aux concours, aux examens et aux parcours d'intégration,
- Participer à la gestion budgétaire (préparation et du suivi budgétaire ) et administrative liée aux dépenses de formation,
- Veiller au respect des formations statutaires obligatoires et des formations en prévention sécurité en lien avec le service prévention,
- Participer à l'élaboration de statistiques annuels (bilan, d'activité, rapport social unique),
- Assurer le suivi financier des dossiers d'apprentissage en lien avec le CNFPT
Profil recherché
Bac à Bac + 2 (RH, Gestion administrative)
Connaissances et/ou expériences professionnelles
* Très bonne connaissance de l'outil informatique, du statut et des aspects réglementaires de la formation et du recrutement.
* Bonne connaissance des métiers de la fonction publique territoriale.
* Techniques d'entretien individuel et collectif.
Aptitudes
* Qualités relationnelles, sens du service public.
* Savoir écouter, communiquer, comprendre et orienter.
* Capacité à travailler en équipe.
* Autonomie, rigueur et organisation.
* Capacité à gérer des priorités et à anticiper.
* Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
MAIRIE
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Marie-Line PICHERY
Direction des Ressources Humaines
1 Place François Mitterrand B.P. 147
77547 SAVIGNY LE TEMPLE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
