Chargé de recrutement (h/f) - Clamart
Référence : O092250616001741
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clamart
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service Emploi Compétences est en charge du recrutement, de la définition et de la mise en ½uvre du plan de formation, de la mobilité et de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières de l'ensemble des agents de la Ville.
Assurer le recrutement d'un portefeuille de directions opérationnelles
* Analyser et estimer les besoins et préparer les recrutements qui en découlent (annonces, publication, sourcing...)
* Sélectionner les candidatures correspondant aux postes à pourvoir
* Mener les entretiens de recrutement
* Conseiller et accompagner les services recruteurs dans la sélection des candidats
* Assurer les aspects administratifs des recrutements (simulation de salaire,...)
* Transmettre les éléments au service de l'administration du personnel
Appréhension des orientations liées à l'évolution des métiers, des services ou des directions
* Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des fiches métiers
* Participer au déploiement de la GPEC
Accompagnement à l'évolution professionnelle et au développement des compétences
* Conduire des entretiens de mobilité interne
* Accompagner les agents en reclassement professionnel
* Evaluer les compétences et les perspectives d'évolution
* Conseiller l'agent sur son projet professionnel
* Etablir un itinéraire de formation individualisé en lien avec le chargé de formation
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Attaché)
Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sports, etc., mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, forfait mobilité douce, télétravail (1 jour par semaine), formations tout au long de la carrière, etc.
Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
PC et téléphone portable
Profil recherché
De formation supérieure en RH, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie sur un poste similaire. Vous maitrisez la conduite d'entretien et la négociation, et connaissez le statut de la fonction publique ainsi que les enjeux relatifs à la GPEC dans une collectivité territoriale.
Vous faites preuve d'initiative et avez le goût du challenge avec l'envie de réussir chacune de vos missions. Doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous êtes capable de vous adapter à des profils variés. Une parfaite maîtrise des outils informatiques est indispensable.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quels que soient le genre, le handicap ou l'origine.
Qui sommes-nous ?
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse (7mn), Clamart, commune membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris, compte plus de 57 000 habitants et connait une phase dynamique de son développement urbain avec notamment la création de deux éco-quartiers (+ de 3000 logements) où mixités sociale et fonctionnelle se conjuguent avec bien-être et biodiversité. Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, elle sera bientôt dotée d'un second tramway (futur tramway T10).
À propos de l'offre
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Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
