Chargé de recrutement (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION

Référence : O974250313000007

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Saint-Denis
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/04/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Un poste de Chargé de Recrutement (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines - Service Recrutement Mobilité - Cellule Droit Public.
Sous l'autorité du responsable de cellule, le chargé de recrutement participe à la mise en ½uvre des procédures de recrutement et développe l'accompagnement à la mobilité. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Veille à la sécurisation du process de recrutement et à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés.

* Définir les besoins en ressources humaines des services en tenant compte des différentes contraintes
- Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences
- Accompagner les services dans l'analyse RH des besoins à court, moyen et long terme (adéquation métier / cadre d'emploi ; faisabilité)
* Contribuer à la sécurisation de la procédure de recrutement
- Vérifier le cadre réglementaire
- Alerter/Sensibiliser les parties prenantes au process de recrutement (jury, candidat, ...) sur les obligations notamment déontologiques
* Gérer et mettre en ½uvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur postes vacants, temporaires
- Rechercher les candidatures
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement
- Promouvoir les emplois de la collectivité (forum, ...)
* Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions
- Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel
- Participer aux entretiens
- Rédiger des comptes-rendus des entretiens
* Instruire les propositions de recrutement
- Vérifier les comptes rendus d'entretien et la faisabilité
- Recueillir les pièces administratives des candidats (arrêtés, liste d'aptitude, ...)
- Transmettre les éléments nécessaires à la préparation des actes aux services RH dédiés
- Rédiger une synthèse des propositions pour chaque procédure de recrutement afin d'apporter une aide à la décision
* Participer à l'élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
* Participer à l'élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
- Gérer les demandes de mobilité interne
* Participer à la mise à jour des dossiers sur logiciel de traitement GRH (SEDIT Marianne)
* Participer à l'élaboration, la définition et l'utilisation des outils de recrutement
- Mettre à jour et suivre les données relatives au recrutement pour l'élaboration de tableaux de bord
* Participer à la mise à jour des différents process (ateliers de travail spécifique)

Profil recherché

* Ouvert aux cadres d'emplois des Rédacteurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Diplôme Bac
* Expérience souhaité sur poste similaire
* Maitrise des notions fondamentales en ressources humaines
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement
* Maîtrise des techniques rédactionnelles
* Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word -Excel)
* Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
* Capacité à travailler en équipe
* Capacité à gérer les priorités
* Capacité à gérer le stress
* Capacité d'adaptation
* Sens des relations humaines
* Sens de l'organisation
* Sens de la négociation
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Réactivité et disponibilité
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Rigueur

À propos de l'offre

  • Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant notamment les documents suivants :
    - Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n°974250313000007
    - Curriculum Vitae
    - Diplôme requis
    - Pièce d'identité
    - Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 21/04/2025

  • Chargée / Chargé du recrutement

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