Chargé de Recrutement (h/f) - LA SEYNE SUR MER
Référence : O083251223001342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Seyne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS :
Vous devrez participer aux activités liées aux recrutements externes et à la mobilité interne des agents de la Collectivité.
A ce titre vous aurez pour missions de :
ACTIVITES PRINCIPALES :
1. Participer à la gestion des recrutements externes :
- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement externe,
- Rédiger une annonce de recrutement via le site emploi-territorial (DVE),
- Analyser les demandes de recrutements et définir des profils de poste,
- Assurer le suivi et la communication des vacances de poste (via le site Internet de la Ville ou des sites Internet spécialisés, le CDG avec son interface Internet Emploi Territorial, etc.),
- Traiter et analyser les candidatures réceptionnées,
- Organiser les jurys de recrutement (rédiger les convocations, réserver une salle, etc.),
- Organiser l'intégration des nouveaux recrutés,
- Rédiger les documents nécessaires à l'embauche des agents contractuels (lettres, déclaration URSAFF, demande de casiers judiciaires, etc),
- Organiser et gérer le suivi des renouvellements de tous les contrats ville,
- Participer aux actions de la GPEC,
- Participer au reclassement des personnes en inaptitude,
- Participer aux manifestations externes (forum de l’emploi,…).
2. Mobilités internes :
- Organiser et mettre en œuvre le processus de mobilité interne (enregistrement courrier, prise de contact avec l’agent),
- Assurer le suivi des mobilités,
- Accompagner l’agent dans la recherche de poste,
- Démarcher les différents services pour évaluer les besoins en personnel.
Profil recherché
PROFIL : Vous devez :
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique,
- Connaître et maîtriser le Statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Avoir des qualités humaines et professionnelles (rigueur, discrétion, écoute, sens de l’organisation, autonomie),
- Avoir un esprit d'analyse,
- Être apte à se former rapidement,
- Posséder un grand sens du service public,
- Être autonome,
- Savoir travailler dans l’urgence.
À propos de l'offre
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Merci de nous communiquer tout document que vous jugerez utile à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@la-seyne.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
