Chargé de recrutement (h/f) - Rosny-sous-Bois

Le chargé de recrutement devra gérer les recrutements de A à Z pour les postes en catégorie A, B et C.

Mission 1 : Recrutement - Mobilité interne - Demandes de Réintégration - Reclassement

* Apporter des conseils aux services dans la rédaction des fiches de poste
* Définir les méthodes à mettre en ½uvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués
* Sélectionner les modes de communication de l'offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles etc. selon le besoin défini
* Rédiger et diffuser l'offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi
* Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation), recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif)
* Assurer l'intégration des nouveaux arrivants
* Participer à l'élaboration du plan de recrutement
* Participer à l'élaboration du livret d'accueil
* Participer à l'élaboration d'un guide de procédures
* Participer à l'organisation et coordonner la « Journée d'Accueil »
* Participer de façon ponctuelle à des manifestations (salon etc.)
* Organiser les sessions de présentation des nouveaux arrivants

Gérer la mobilité interne, des demandes de réintégration
Suivre et organiser le processus de mobilité interne, de réintégration
* Recenser les postes vacants
* Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé,
* Proposer à l'agent les postes disponibles
* Organiser des entretiens entre les responsables de service et les agents
* Suivre l'intégration de l'agent dans le service.

Mission 2 : Gestion administrative

* Constituer l'ensemble des dossiers administratifs :
- Rédiger la fiche d'avis,
- Rédiger les courriers d'embauche,
- Rédiger les arrêtés des nouveaux embauchés.
- Effectuer les démarches administratives (Casier judiciaire et DUE)
- Collecter les pièces nécessaires à la constitution du dossier de recrutement.
* Gérer et constituer les dossiers administratifs spécifiques :
- Les demandes de réintégration, de mobilité ou de reclassement,
- Les contrats aidés,
- Les apprentissages,
- Les dossiers liés à la distribution,
- Les dossiers liés aux centres de loisirs et à la pause méridienne,
- Les dossiers liés aux études surveillées,
- Les dossiers liés aux emplois été.
* Suivi du budget des annonces.
* Elaboration des tableaux de suivi des recrutements.
* Etablir les mouvements du personnel : entrées, sorties, mobilité interne.