Chargé de recrutement (H/F)
Référence : 2024-1688290
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'Information Légale et Administrative (DILA)
La direction de l'information légale et administrative (DILA) est une direction d'administration centrale des services du Premier ministre. - Localisation : 26 Rue Desaix, 75015 Paris, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que chargé(e) de recrutement vous serez amené(e) à :
Conduire les actions de recrutement :
- Choisir et gérer les supports de diffusion des offres d'emploi (pour le recrutement externe).
- Conduire toutes les étapes du processus de recrutement (de la publication du poste à la transmission du dossier complet du candidat retenu au pôle « Gestion de carrières et suivi des mobilités et recrutements » et partage des informations nécessaires).
- Etre force de propositions pour contribuer à l’amélioration continue des échanges entre le pôle GPEEC et le pôle « Gestion de carrières et suivi des mobilités et recrutements ».
- Apporter conseil et expertise aux départements métiers : élaboration des fiches de poste, sourcing, analyse des candidatures, préparation et conduite des entretiens de recrutement, aide au choix, validation par la direction.
- Mettre en œuvre les actions concourant à la visibilité et à l’attractivité de la DILA en tant qu'employeur et à l'optimisation du sourcing (réseaux métiers, forums emplois).
- Afin de faciliter le dispositif de recrutement au sein de la DILA, contribuer aux actions visant à renforcer l’intégration et la fidélisation des agents.
- Garantir le respect des exigences liées à la double labellisation diversité / égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Contribuer au pilotage de l'activité de recrutement :
- Contribuer à la bonne coordination de l'activité recrutement-mobilité avec le reste de l'activité du département RH et en particulier la gestion des carrières et la gestion de la formation professionnelle (mise en place des formations nécessaires à la réussite des mobilités professionnelles).
- Échanger régulièrement et partager les bonnes pratiques avec les autres agents de la section recrutement.
- Appuyer les autres chargés de recrutement en cas de pics de charge et/ou d’absence.
- Participer aux réunions de pilotage de l'activité recrutement-mobilité (debriefing des décisions du comité emplois, points de coordination réguliers).
Contribuer à l'amélioration continue de l'activité recrutement-mobilité dans le cadre de la démarche de double labellisation diversité-égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la mise en œuvre de la politique de soutien à l'emploi des personnes en situation de handicap :
- En lien avec la référente égalité/diversité et l’encadrement du département RH, se tenir informé(e) du plan d’actions égalité/diversité, de ses évolutions et être force de propositions pour améliorer le dispositif.
- En lien avec la référente handicap de la DILA, promouvoir (en interne et en externe) la politique de la DILA en faveur du soutien à l'emploi des personnes en situation de handicap ; soutenir le recrutement de personnes handicapées, conduire les processus de recrutement et d'intégration.
Profil recherché
Votre action en tant chargé(e) de recrutement s'inscrira dans le cadre général de la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) de la DILA.
La "GPEEC" désigne l'ensemble des dispositifs suivants : la réalisation d'études par département sur l'évolution des effectifs de la DILA à moyen terme ; la fonction de conseil mobilité carrière exercée par le département des ressources humaines ; le lien établi entre le plan de formation et le plan stratégique de la DILA, entre le plan de formation et l'accompagnement des mobilités professionnelles ; le dispositif de revue annuelle d'équipe.
Vous participerez directement aux objectifs du département des ressources humaines dans les domaines suivants :
- L'efficacité du recrutement externe.
- Le développement des mobilités internes.
- Le soutien à l'apprentissage.
- Le soutien à l'emploi des personnes en situation de handicap.
- Le respect des exigences liées au double label diversité / égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la conduite des projets engagés par la DILA dans ce domaine.
Vos missions vous amèneront à vous investir dans l'adaptation des pratiques de recrutement au regard des évolutions technologiques et des enjeux de diversité et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Vous travaillerez en lien étroit et permanent avec l'ensemble de l'équipe du secteur GPEEC, formation, recrutement et mobilité. Vous évoluerez au sein de cette équipe – et plus globalement du département RH - dans un fonctionnement collectif fondé sur la qualité des relations professionnelles (partage de l'information, travail collaboratif, entraide) et une exigence forte sur la qualité du service rendu.
Formation supérieure (Bac+4/Bac +5)
Expérience professionnelle réussie dans une fonction similaire
Connaissances et/ou expérience : domaine RH ; recrutement ; fonction publique
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Rattaché au Secrétariat Général de la DILA, le département des ressources humaines exerce cinq fonctions principales :
- l'administration du personnel et la gestion de la rémunération ;
- la gestion de la relation avec les instances représentatives du personnel et l'organisation de l'information ressources humaines ;
- l'élaboration et l'application de la politique de ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation, évaluation,
- la gestion des effectifs et de la masse salariale ;
- l’organisation de l’action sociale et culturelle.
L'action du département des ressources humaines s'inscrit dans le cadre des politiques RH définies au niveau de l'Etat et au niveau ministériel et des orientations fixées par le plan stratégique de la DILA.
Le département des ressources humaines contribue au développement des compétences nécessaires à la réussite des chantiers stratégiques de la DILA, à la sécurisation à moyen terme de l'adéquation entre les objectifs des départements et les ressources humaines qui leur sont affectées, à la dynamisation des parcours professionnels par la formation et par la mobilité interne et externe, et à la qualité du dialogue social.
Il anime les démarches engagées par la DILA dans les domaines de la qualité de vie et des conditions de travail, de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux, du handicap, et des enjeux de diversité et d'égalité profe
Descriptif du service
Au sein du département des ressources humaines, le pôle « GPEEC, formation, recrutement et mobilité », composé de deux sections « GPEEC, recrutement et mobilité » et « Formation-accompagnement », assure principalement :
- la gestion du recrutement et des mobilités internes (de la publication des postes à la sélection des candidats),
- la gestion de la formation professionnelle,
- l’accompagnement managérial et le développement des compétences managériales,
- la contribution à l’animation de démarches d’accompagnement des départements dans le cadre d’évolutions de leurs missions, de leur organisation et de leurs métiers,
- le conseil en évolution professionnelle,
- l’accueil et l’accompagnement d’agents dans le cadre de leur projet de reconversion professionnelle,
- l’animation de la politique handicap de la DILA,
- le respect des principes liées à la double labellisation égalité/diversité (formations, guide du recrutement, échanges avec la DSAF, etc.)
- la gestion des apprentis et des stagiaires.
Il contribue au travers de ces missions à la démarche de Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) de la DILA et à la démarche « égalité/diversité ».
À propos de l'offre
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Toutes les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées exclusivement à l’adresse suivante : emploi.candidature@dila.gouv.fr avant le 30 septembre 2024.
Référence à rappeler impérativement dans l’objet : DHR-chargé-recrutement
Les services du Premier ministre sont engagés dans une démarche d’égalité professionnelle et de non-discrimination. Dans ce cadre, la procédure de recrutement est basée sur les compétences et l’application de critères comparables, en lien avec le poste, pour toutes les candidatures.
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Chargée / Chargé du recrutement
