Chargé de recrutement H/F

Identifier et recueillir les besoins en recrutement de l’établissement :
.         Élaborer et suivre la procédure de recueil des besoins en recrutement validés par la Direction Générale, en lien avec les différents services et unités,
.         Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).
.         Mettre en place les indicateurs permettant :
.         le suivi des activités de recrutement et le renseignement de la Base de Données Sociales.
.         de donner une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.

Définir et mettre en place la stratégie de recherche des candidats
.         Rédiger l’annonce en lien avec l’encadrement direct du professionnel recherché et le service communication le cas échéant,
.         Assurer, en lien avec le service communication la parution et la mise à jour des offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites réglementaires, sites emplois généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’établissement, …
.         Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels, ordre des professions de santé…),
.         Proposer les profils sélectionnés aux Directions et Cadres concernés par le recrutement.

Assurer le suivi administratif du recrutement :
.         Gérer l’ensemble des candidatures adressées et assurer la gestion des réponses,
.         Participer aux entretiens de recrutement en cas de besoin et rédaction des comptes rendus,
.         Assurer l’interface avec les services concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision,
.         Validation de la candidature retenue en lien avec les services et la Directrice des Relations Humaines
.         Information du candidat retenu et communication des éléments statutaires et de rémunération liés à son recrutement,
.         Confirmation et communication aux gestionnaires Rh et aux services opérationnels du recrutement opéré,

Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants :
.         Organiser les journées d’accueil des nouveaux arrivants en lien avec les différents acteurs concernés,
.         Assister le cadre ou responsable dans l’élaboration d’un parcours d’intégration du nouveau recruté et évaluer celui-ci.