Chargé de recrutement H/F
Référence : 2025-1966537
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier George Sand
CENTRE HOSPITALIER GEORGE SAND - Localisation : BOURGES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon grille FPH
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Définir et mettre en place la stratégie de recherche des candidats :
. Rédiger l’annonce en lien avec l’encadrement direct du professionnel recherché et le service communication le cas échéant,
. Assurer, en lien avec le service communication la parution et la mise à jour des offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites réglementaires, sites emplois généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’établissement, …
. Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels, ordre des professions de santé…),
. Proposer les profils sélectionnés aux Directions et Cadres concernés par le recrutement.
Assurer le suivi administratif du recrutement :
. Gérer l’ensemble des candidatures adressées et assurer la gestion des réponses,
. Participer aux entretiens de recrutement en cas de besoin et rédaction des comptes rendus,
. Assurer l’interface avec les services concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision,
. Validation de la candidature retenue en lien avec les services et la Directrice des Relations Humaines
. Information du candidat retenu et communication des éléments statutaires et de rémunération liés à son recrutement,
. Confirmation et communication aux gestionnaires Rh et aux services opérationnels du recrutement opéré,
Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants :
. Organiser les journées d’accueil des nouveaux arrivants en lien avec les différents acteurs concernés,
. Assister le cadre ou responsable dans l’élaboration d’un parcours d’intégration du nouveau recruté et évaluer celui-ci.
Participer à la définition et au développement de la marque employeur de l’établissement :
. Représenter l’établissement dans des salons de l’emploi, Forum de recrutement, et organiser des évènements « recrutement » innovants,
. Développer et entretenir des relations avec les lycées, écoles et centres de formation correspondant à notre secteur d’activité.
Gérer les concours et examens professionnels organisés par l’établissement :
. Rédaction et Publication des avis de concours suite au calendrier prévisionnel établi annuellement
. Composition et Organisation des jurys
. Réception et contrôle des dossiers des candidats
. Convocation des candidats
. Rédaction des procès-verbaux
Profil recherché
* Exigences du poste / Diplômes requis
. Titulaire d’une formation post-BAC en Ressources Humaines et d’une expérience significative au sein d’une direction des ressources humaines avec la gestion du recrutement notamment dans le secteur public,
. Maitrise du cadre législatif et réglementaire relatif au recrutement,
. Maitrise des règles et statut de la fonction publique et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique hospitalière,
. Maitrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de l’établissement,
. Connaissance de l’organisation des établissements de santé,
. Expérience dans la conduite d’entretiens de recrutement,
. Expérience dans la conduite de projet,
. Connaissance des techniques de la bureautique et des logiciels RH,
. Connaissance des réseaux sociaux professionnels et des techniques de sourcing.
* Qualités requises
. Capacité d'écoute et de conseil
. Capacité d'analyse et de synthèse
. Capacité d'organisation, de coordination et de priorisation du travail
. Capacité à mener un projet transversal et partenarial
. Capacité de communication orale et écrite
. Capacité à prendre des initiatives et rendre compte.
. Autonomie professionnelle
. Sens du contact et adaptabilité dans les relations avec les différents interlocuteurs (agents, candidats, cadres de l’établissement, …) et partenaires extérieurs
. Esprit d’équipe
. Discrétion, respect du secret professionnel
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Un poste de Chargé.e de recrutement à temps plein est vacant au sein de la Direction des Relations Humaines, à compter du 1er octobre 2025 au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges.
Le chargé (e) de recrutement a pour vocation de participer à l’élaboration et piloter, organiser et mettre en œuvre les actions concourant à la stratégie de recrutement de l’établissement dans le respect des procédures réglementaires.
Grade(s) recherché(s) : Corps des Adjoints des cadres hospitaliers ou équivalent
Ouvert aux
· Stagiaires/Titulaires (détachement possible)
· Contractuels en application de l’article L332-20 du Code Général de la Fonction Publique (CDD 1 an renouvelable)
Rattachement administratif : Direction des Relations Humaines (Site de BOURGES)
Encadrement fonctionnel : déterminé à l’issue de la mise en place de la phase 1 ci-dessous référencée
Temps de travail : Temps complet (38 h00 par semaine /17 jours de RTT) ou Forfait Cadre (horaires flexibles) Poste pouvant induire une variabilité des horaires en fonction des évènements ou entretiens à conduire.
Action sociale : Restauration collective / Espace détente du personnel / CGOS / Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75%, Forfait Mobilité Durable selon le lieu de résidence.
Descriptif du service
La 1ère phase de travail sera exploratoire et méthodologique. Elle permettra de dresser l’état des lieux des dispositions actuellement appliquées en matière de recrutement et de définir les process nécessaires à la mise en place de la politique de recrutement de l’établissement. Dans la phase opérationnelle, conséquente à cette première phase, les missions du (de la) chargé(e) de recrutement seront les suivantes :
Identifier et recueillir les besoins en recrutement de l’établissement :
- Élaborer et suivre la procédure de recueil des besoins en recrutement validés par la Direction Générale, en lien avec les différents services et unités,
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).
- Mettre en place les indicateurs permettant :
. le suivi des activités de recrutement et le renseignement de la Base de Données Sociales.
. de donner une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements complémentaires, contacter le secrétariat de la Direction des Ressources Humaines.
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Textes règlementaires régissant l'activité du métier :
• Code général de fa fonction publique
• Décret n° 91-155 du 6 février 1991 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière. -
Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
