Chargé de recrutement, mobilité et formation - Communauté de Communes Roumois Seine

Référence : O027251129000041

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Bourg-Achard
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 28/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Placé sous l’autorité du Directeur des Ressources humaines, la Communauté de Communes Roumois Seine recrute son :

Chargé de recrutement, mobilité et formation

Vous contribuez à professionnaliser l’accompagnement des agents et à sécuriser les processus RH tout au long de leur parcours au sein de la collectivité.

À ce titre, vous assurez les missions principales suivantes :
Recrutement
• Gérer de manière autonome un nombre important de recrutements, souvent urgents et très variés.
• Assurer l’intégralité du processus : besoins des services, rédaction, diffusion, tri massif de candidatures, entretiens, suivi administratif.
• Répondre aux sollicitations permanentes des encadrants, souvent avec des contraintes fortes de délai.
• Développer le sourcing, la marque employeur et les stratégies d’attractivité, malgré un marché tendu.

Campagne des entretiens professionnels
• Organiser la campagne annuelle, gérer les envois, assurer les relances, collecter et traiter un volume important de documents.

Formation - Mobilité
• Participer à l’élaboration du plan de formation dense et en perpétuelle évolution.
• Coordonner l’ensemble des démarches administratives et logistiques, souvent exigeantes en volume et en délais.
• Conseiller les managers et accompagner les agents dans leurs transitions professionnelles.

Suivi des effectifs
• Mettre à jour régulièrement les données sur le SIRH
• Produire tableaux, bilans et extractions pour éclairer les prises de décision.

Rédaction des délibérations RH
• Préparer et rédiger un nombre important de rapport à destination des instances et de délibérations (créations/suppressions de postes, organisation des services…)
• Respecter des échéances strictes, fréquentes et non décalables.

Profil recherché

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
Compétences :
-Connaître l'environnement organisationnel d’une communauté de communes
-Très bonne maîtrise de la réglementation RH et du statut
-Solide capacité à gérer une multiplicité de missions simultanées.
-Grande autonomie, sens de la rigueur et gestion des urgences
-Aisance relationnelle, sens du service public, mais aussi capacité à faire face à une forte pression opérationnelle.
- Aisance dans l’utilisation d’outils bureautiques et des données chiffrées.

Profil :
-Bac +5 dans le domaine des ressources humaines
-Aptitude au travail en équipe,
-Capacité à prioriser son travail et à déceler les urgences
-Capacité relationnelle, de synthèse et d'organisation,
-Capacité d'adaptation,
-Sens du service public et de l'intérêt général,
-Autonomie dans l'organisation du travail, réactivité, rigueur, discrétion.

CONDITIONS D’EXERCICE :
Lieu d’affectation : Bourg-Achard
Poste permanent à temps complet (37,5h/s)
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences - Poste éligible au télétravail. Collectivité engagée dans une démarche QVCT. Ticket restaurant.
Titulaire – Contractuel (3 ans - renouvelable)

À propos de l'offre

  • Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 28/12/2025

  • Chargée / Chargé du recrutement

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