Chargé de recrutement, mobilité et formation (h/f) - Colombes
Référence : O092250103000331
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable Emploi et Compétence, vous travaillerez en équipe et en coordination avec l'ensemble des services RH et vous participerez à la transversalité et la communication de la politique RH au sein de la collectivité.
Vous assurez, dans le cadre d'un portefeuille de Directions, les missions suivantes :
* Organisation et mise en oeuvre des procédures de recrutement et de mobilité
* Gérer les recrutements permanents, non permanents, saisonniers, contrats aidés
* Rédiger, diffuser les profils de poste et annonces
* Réaliser un sourcing efficace (réseaux spécialisés, écoles, associations...)
* Organiser la sélection des candidats et la conduite des entretiens
* Elaborer les simulations de salaire et effectuer le suivi des effectifs
* Accompagner les agents, dans le cadre du développement de la mobilité interne
* Aider les agents dans leur projet de VAE
* Effectuer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents et des demandes de dispense
* Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
* Participer à la rédaction du plan de formation en lien avec les Directions
Sous la responsabilité du responsable Emploi et Compétence, vous travaillerez en équipe et en coordination avec l'ensemble des services RH et vous participerez à la transversalité et la communication de la politique RH au sein de la collectivité.
Vous assurez, dans le cadre d'un portefeuille de Directions, les missions suivantes :
* Organisation et mise en oeuvre des procédures de recrutement et de mobilité
* Gérer les recrutements permanents, non permanents, saisonniers, contrats aidés
* Rédiger, diffuser les profils de poste et annonces
* Réaliser un sourcing efficace (réseaux spécialisés, écoles, associations...)
* Organiser la sélection des candidats et la conduite des entretiens
* Elaborer les simulations de salaire et effectuer le suivi des effectifs
* Accompagner les agents, dans le cadre du développement de la mobilité interne
* Aider les agents dans leur projet de VAE
* Effectuer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents et des demandes de dispense
* Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
* Participer à la rédaction du plan de formation en lien avec les Directions
Profil recherché
* Capacité à travailler en équipe
* Sens de l'analyse
* Rigueur et méthode
* Capacités d'initiative et d'anticipation
* Sens des relations humaines
* Capacités rédactionnelles
* Vous travaillez dans le respect du secret professionnel
Poste Permanent du Secteur Public : recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) pour les titulaires ou CDD de 12 mois pour les contractuels (renouvelable)
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/03/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
