Chargé de recrutement

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction général de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire ainsi que ceux des commandements opérationnels et organiques, des autorités et organismes du ministère et des organismes gouvernementaux concernés. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
La sous-direction capacités (SDC) est chargée de conduire les opérations de programmation et de gestion des ressources humaines et des finances de la DRM, de contribuer à la satisfaction des besoins d'équipement de la DRM en ce qui concerne la recherche et l'exploitation de l'information ainsi que la diffusion du renseignement, et de préparer l'avenir de la fonction interarmées du renseignement.
Le titulaire du poste est chargé du recrutement du personnel civil spécialisé dans la famille professionnel SIC ( systèmes d'informations et de communication). Il assure l'adéquation quantitative et qualitative des RH aux besoins exprimés par les employeurs.
Exploiter les dossiers des candidats.
Renseigner et suivre les indicateurs sur des tableaux de bord.
Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour les profils spécialisé en SIC (systèmes d'informations et de communications) depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du candidat.
Identifier les actions de prospection à mener dans sa zone de responsabilité (portefeuille d'employeurs/portefeuille métiers).
Recueillir les besoins des employeurs en matière de recrutement.
Présenter les éléments de suivi des candidatures dans un tableur et le tenir à jour.
Participer aux campagnes de recrutement et d'information, recevoir les candidatures, participer à l'organisation des sélections puis préparer le dossier de recrutement du candidat sélectionné en corrélation avec les gestionnaires.
Assurer la prise en charge de la boite fonctionnelle de la cellule et traiter les candidatures sur le site du service public.
Identifier et caractériser les problématiques des effectifs.
Participer aux actions de communication de la direction en matière de recrutement.
Participer à la réalisation d'études statistiques et prévisionnelles d'aide à la décision.
Participer à des forums de l'emploi et échanges avec des partenaires.