CHARGE DE RECRUTEMENT

Référence : DEF_27-00038652

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
  • Localisation : ARSENAL CASTIGNEAU 83000 TOULON

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Spécialiste des infrastructures militaires, le Service d'infrastructure de la défense (SID) assure le soutien de l'infrastructure et du domaine Immobilier du ministère des Armées en métropole et sur les théâtres d'opérations extérieures. Sous la conduite d'une Direction centrale (DCSID), le SID est organisé en 7 Etablissements d'infrastructure (ESID) auxquels sont rattachées des Unités de soutien (USID).

Au sein du Bureau ressources humaines/Cellule recrutement-mobilité-gestion des effectif de l'ESID de Toulon, le titulaire du poste participe à la définition et la mise en œuvre du plan de recrutement des personnels civils (fonctionnaires, agent contractuels, apprentis). Il publie les offres d'emploi et en assure le suivi. Il prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à l’établissement du contrat ou du formulaire de mobilité de l’agent.
- Contribuer à l’élaboration du plan de recrutement annuel et mettre en œuvre toutes les procédures de recrutement (fonctionnaires, contractuels, L4139, BOE, essais de recrutement ouvriers de l’Etat, apprentis)
- Exploiter, veiller à la conformité avec les référentiels et publier les fiches de postes et offres d’emploi
- Etablir des demandes d’évolution en organisation et en assurer le suivi
- Assurer le suivi de publication des fiches de postes
- Analyser et présélectionner les candidatures, élaborer un vivier
- Conduire les entretiens de pré-qualification et participer aux jurys de recrutement
- Constituer les dossiers de recrutement et de mobilité (mutations, détachements, recrutements sous contrat, vacataires, apprentis…)
- Participer à la mise à jour des bases de données (NSI, OSEC, OMSAR, tableaux de suivi de l’activité) et des fiches de poste
- Suivre les mouvements d’effectifs et produire les statistiques et autres études sollicitées en interne (contrôle de gestion, dialogue social…) ou par l’échelon central
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’apprentissage

Profil recherché

Ressources humaines/recrutement.

Compétences attendues

- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- REGLES DE RECRUTEMENT
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION
- RIGUEUR
- ANALYSE
- REACTIVITE

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • marion1.serieys@intradef.gouv.fr
  • isabelle.viretti@intradef.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
    Rythme de travail : 4,5 jours.
    Restauration à proximité.
    Parking.

  • Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS)
    Formation continue spécifique, formation aux techniques d’entretien.

  • Vacant à partir du 01/05/2024
  • Chargée / Chargé du recrutement

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