Chargé de relations presse publique (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029251107000880
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de la Communication, le pôle Presse assure le lien, le suivi, l’organisation et la diffusion de toute l’actualité et information externe du Conseil départemental (Presse, TV, radios...). Le pôle presse intervient dans la préparation et l’organisation des conférences de presse du Département et s’assure de la visibilité du Département sur toutes les manifestations presse des organismes partenaires (gestion des invitations de relations presse et publiques, visibilité du Département, réalisation et diffusion des communiqués de presse, photos éventuelles lors des phases événementielles…). Par ailleurs, le pôle presse assure une revue de presse du Conseil départemental sur l’ensemble du territoire. Sous la supervision de la Directrice de la communication, il compte 1 poste de Chargé de veille et RP à temps plein (Cat. B) et un poste de Chargé de RP à temps plein (Cat. C).
Le chargé de relations presse publique est également en charge de la revue de presse quotidienne du Département sur l’ensemble du territoire et mène une veille sur les sujets d’actualités sur l’ensemble des compétences du Département. Le poste de chargé de relations presse publique suppose disponibilité (possibilité de travail sur des horaires décalés) pour répondre aux besoins de communication presse de la collectivité (conférences de presse, diffusion de communiqués…), une forte réactivité pour répondre rapidement sur les sujets d’actualité et aux sollicitations des médias. Par ailleurs, une continuité de service doit être assurée donc les agents doivent être en capacité de se remplacer au sein du pôle Presse si besoin.
• Réaliser la revue de presse
• Effectuer une veille sur les domaines de compétences du Département et de l’exécutif
• Rédiger des communiqués
• Gérer les relations presse
• Animer le pôle presse et s’assurer du suivi/reporting des actions menées
Profil recherché
Savoirs et savoirs faire :
• Bonne connaissance des compétences du Conseil départemental et de ses évolutions
• Connaissances juridiques en droit de l’information
• Gestion, traitement et diffusion de l’information
• Veille et recherche documentaire
• Rédaction, suivi et diffusion des communiqués de presse
• Pilotage de la fonction veille presse et animation du pôle Presse
• Connaissance des logiciels de veille presse et médiatique
• Maîtrise des techniques documentaires et des médias numériques
• Très Bonnes qualités rédactionnelles
Savoirs être :
• Faire preuve de pédagogie
• Être capable de travailler dans l’urgence
• Polyvalence et autonomie
• Réactivité et Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
À propos de l'offre
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Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 89/DIRCOM à l’adresse recrutement@finistere.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2025
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Chargée / Chargé de communication
