CHARGÉ(E) DE RESSOURCES HUMAINES
Référence : 2024-1684292
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
- Localisation : 1 RUE CITE ADMINISTRATIVE 31074 TOULOUSE CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Finalités et missions :
La.e titulaire du poste sera en charge de :
- assurer le suivi de proximité de la carrière des agents selon un portefeuille défini (titulaire, contractuel, apprenti) comprenant la constitution des dossiers de prise en charge, le suivi des carrières, la préparation des retraites
- assurer l'information aux agents sur tout type de sujet RH les concernant
- participer à la gestion des procédures collectives RH
- alimentation du SIRH et fiabilisation des données RH
- assurer l'archivage des dossiers personnels des agents
En fonction de l'activité RH, la.e titulaire du poste sera amené·e à apporter son appui à d'autres missions RH exercées au sein du département.
Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité de l'adjointe à la cheffe de département
Poste N-4 de l'organigramme de la DREAL
Travail en complémentarité avec la DIRECTION APPUI RÉGIONAL
Échanges réguliers en interne avec les agents
Relations quotidiennes avec les agents, la centrale du MTECT, MASA, MEFSIN
Profil recherché
Compétences techniques à détenir ou à acquérir :
Maîtrise des principes de gestion réglementaires en matière de RH de la fonction publique
Connaissance des acteurs et ressources mobilisables pour gestion RH
Maîtrise applications bureautiques, bases de données RH et applications liées au poste
Compétences transversales :
Disponibilité, Rigueur, polyvalence
Rédaction administrative démontrée
Planification des taches récurrentes, Force de proposition
Capacité à s'organiser et à rendre compte
Souhait de s'adapter et réagir aux nouvelles situations et aux évolutions réglementaires
Compétences relationnelles :
Faire preuve de qualités relationnelles et de discernement
Capacité à gérer les conflits
Sens du travail en équipe, entraide
Écoute active des bénéficiaires, respect de la confidentialité et des règles de déontologie
Qui sommes-nous ?
La DREAL Occitanie accorde beaucoup de considération à la gestion et au développement des carrières, conditions de travail et compétences de ses 720 agents. Le département RH met en oeuvre les actions de gestion de ressources humaines : dialogue social, recrutement, promotions, primes et la gestion administrative des carrières et des compétences. Mobilisé au service des structures de la DREAL, le département oeuvre auprès de la direction pour mettre à disposition les moyens humains adaptés aux missions de la DREAL et à leur évolution. Au sein d'une équipe motivée et dynamique, le.la chargé.e de ressources humaines a la charge de suivre la carrière d'un portefeuille d'agent.es.
À propos de l'offre
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Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?
Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :
Sabrina BOURNONVILLE
Cheffe d'unité RH Ouest
sabrina.bournonville@developpement-durable.gouv.fr
07 61 05 76 71
Les candidatures devront être adressées à
mobilite.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr
Pour les fonctionnaires
Le sujet du mel devra être :
«FE03/09-16343C0760-Ministère d'origine NOM PRENOM-GRADE»
Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.
Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Pour les contractuels
Le sujet du mel devra être :
«FE03/09-16343C0760-candidat contractuel»
Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.
Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité. -
Matérielles : Bureau individuel, restaurant administratif sur place
Horaires et saisonnalités : Horaires variables selon le règlement intérieur DREAL
Conditions et organisation particulières du travail : Déplacements occasionnels dans la région
RIFSEEP cotation de poste : groupe 1 ou 2 en fonction de l'ancienneté
Poste n° 16343C0760
Télétravail selon le règlement du service -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
