CHARGE DE SUIVI DES EFFECTIFS ET DE LA GPEEC F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION

Référence : O974250701401910

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Saint-Denis
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 10/08/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Un poste de Chargé du suivi de effectifs et GPEEC (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisation et des Ressources Humaines - Service Organisation, Emplois et Compétences.
Sous l'autorité du Responsable de service, le (la) Chargé(e) de suivi des effectifs et de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) assure le suivi des effectifs de la collectivité et développe une vision prospective des enjeux de développement RH dans le but d'accompagner la collectivité dans la transformation des métiers et des organisations.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974250701401910-charge-suivi-effectifs-gpeec-f-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Recrutement par voie statutaire u par voie contractuel
Diplôme Bac et plus
Autonomie
Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
Concepts et outils relatifs à la GPEC
Disponibilité
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'initiative
Méthodes et outils d'évaluation de projet
Méthodologie d'analyse des besoins 
Métiers de la collectivité
Outils bureautiques et informatiques
Progiciel RH de Berger Levrault
Rigueur
Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
Savoir élaborer et conduire un projet
Sens de l'organisation
Sens de la négociation
Techniques et outils de conduite de projet
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Techniques rédactionnelles

À propos de l'offre

  • Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :

    Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
    Curriculum Vitae
    Diplôme requis
    Pièce d'identité
    Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique

    Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
    La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/08/2025

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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