Chargé de suivi des effectifs et de la GPEEC (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974241203000032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chargé de suivi des effectifs et de la GPEEC (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines - Service Organisation, Emplois et Compétences.
Sous l'autorité du Responsable de service, le/la Chargé de suivi des effectifs et de la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) développe une vision prospective des enjeux de développement RH dans le but d'accompagner la collectivité dans la transformation des métiers et des organisations.
* Coordonner le suivi des effectifs de la collectivité
- Mettre à jour et suivre les évolutions des différents organigrammes
- Mettre à jour le tableau des effectifs
- Assurer la réponse aux différentes demandes en rapport avec les effectifs
* Piloter les analyses afin d'éclairer les décisions stratégiques RH et contribuer aux projets RH
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
- Réaliser des études et analyses en matière d'emplois, d'effectifs et de compétences
- Elaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
* Développer et maintenir les outils et les référentiels en matière d'organisation, d'emploi et de compétences
- Mettre à jour les outils (référentiels métiers et des compétences, fiches de postes, cartographie) et veiller à leur articulation
- Mettre en place les évolutions permettant une meilleure appropriation des outils
- Piloter la mise en ½uvre de tout autre outil nécessaire à la démarche
* Mettre en place des actions de conseil et d'appui à destination des directions de la collectivité
- Animer une démarche de développement RH à destination des directions de la collectivité
- Construire un programme d'actions partagé en matière d'accompagnement des métiers et des organisations
* Sensibiliser les interlocuteurs aux enjeux de la GPEC
- Communiquer sur la GPEEC et ses enjeux
- Construire le dictionnaire des concepts et le partager dans une perspective d'acculturation
- Mettre en place une veille sur les évolutions à prévoir dans le champ de compétences de la collectivité
* Participer aux projets RH relatifs aux métiers et aux compétences
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
- Diplôme Bac + 3
- Maitrise des concepts et outils relatifs à la GPEEC
- Connaissance du cadre règlementaire et législatif des RH : droit syndical, social et statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise des métiers de la collectivité
- Maitrise du Progiciel RH de Berger Levrault
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Maitrise des techniques et outils de conduite de projet
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Savoir analyser des données
- Savoir communiquer en s'adaptant aux interlocuteurs et faire pédagogie
- Capacité à produire une information claire et lisible
- Autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative, curiosité et créativité
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
À propos de l'offre
-
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents
suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant
obligatoirement les références de l'offre n° 974241203000032
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 10/01/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
