CHARGE DES RECRUTEMENTS (H/F)

Référence : 2025-1966384

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Université de Picardie Jules Verne
    UNIVERSITE DE PICARDIE JULES VERNE
  • Localisation : Amiens
Domaine : Ressources humaines
Postuler par mail

Date limite de candidature : 09/07/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Mission :

 ·         Gérer l’ensemble du processus de recrutement des personnels Bibliothécaires, Ingénieurs, Administratifs, Techniciens, personnels Sociaux et de Santé (BIATSS), de l’analyse des besoins au recrutement des nouveaux collaborateurs.

Activités principales :

 ·         Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services demandeurs.

·         Rédiger, diffuser et promouvoir les offres d’emploi sur les supports adaptés (site carrière, France Travail, Choisir le service public et job boards).

Profil recherché

Savoir-être :

·         Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue.

·         Discrétion et respect absolu de la confidentialité.

·         Capacité d’adaptation, réactivité et gestion du stress en période de forte activité.

·         Esprit d’équipe, coopération et sens du service.

·         Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des dossiers.

·         Esprit d’initiative et force de proposition pour améliorer les pratiques du service.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 4 Baccalauréat

Compétences attendues

Savoirs / connaissances :
• Connaissance approfondie des techniques et processus de recrutement.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable au recrutement dans la fonction publique et/ou dans l'enseignement supérieur.
• Connaissance des outils et logiciels RH (ATS, gestion électronique des candidatures, bureautique).
• Bonne compréhension des métiers de l'enseignement supérieur et de leurs spécificités.

Savoir-faire :
• Rédiger des offres d'emploi attractives et adaptées aux profils recherchés.
• Identifier, présélectionner et évaluer les candidatures de manière objective et structurée.
• Conduire des entretiens individuels et collectifs, en présentiel ou à distance.
• Organiser et animer des sessions de recrutement.
• Conseiller et accompagner les managers dans la définition des besoins et la sélection des candidats.
• Gérer simultanément plusieurs processus de recrutement dans le respect des délais.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

joachim.boucher@u-picardie.fr

Qui sommes-nous ?

 
L’Université de Picardie Jules Verne (UPJV) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) qui accueille près de 32 000 étudiants en formation initiale ou continue. Elle est composée de 11 unités de formation et de recherche (UFR), 6 instituts, 36 laboratoires de recherche, 8 plateformes d’équipements mutualisés et 2 écoles doctorales.

Son organisation se caractérise par une grande diversité de métiers, de niveaux de qualification et de statuts, ainsi que par une forte dispersion géographique et fonctionnelle. L’organisation opérationnelle de l’établissement repose sur 4 pôles fonctionnels et 5 directions transversales dans une logique de regroupement thématique, de simplification administrative, de proximité et de qualité du service rendu. Ces pôles sont conçus comme des structures de coordination et d’animation.

À propos de l'offre

  • Rémunération basée sur la grille de technicien de recherche et de formation : https://extra.u-picardie.fr/nextcloud/index.php/s/3Wgb2Cem9gfdaeY

    Contrat de suppléance - remplacement congé maternité de 4 mois

  • Contraintes particulières :

     ·         Périodes de forte activité lors des campagnes de recrutement, nécessitant disponibilité et réactivité.

    ·         Confidentialité absolue sur les dossiers traités.

    ·         Adaptation à l’évolution des besoins et des priorités du service

  • Vacant à partir du 02/10/2025

  • Chargée / Chargé du recrutement

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