chargé des ressources humaines - ST GENIS POUILLY
Référence : O001250709000916
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genis-Pouilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion du personnel avec 2 autres agents.
1. Pilotage de la politique de formation
1.1. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de fonction...)
1.2. Suivre le budget formation
1.3. Organiser et suivre le recueil des besoins en formation
1.4. Concevoir et piloter le plan de formation en lien avec les managers
1.5. Suivre la programmation des formations
1.6. Analyser les besoins de formation et conseiller à titre individuel et/ou collectif
1.7. Assurer le suivi administratif des devis et conventions
1.8. Superviser la réalisation des formations et la satisfaction de réalisation
1.9. Recueillir et formaliser les bilans de formation
1.10. Suivre les échéances des habilitations et/ou autorisations
1.11. Suivre les mises à jour du règlement intérieur
1.12. Suivre et traiter les ordres de mission des agents
2. Prévention et sécurité au travail
2.1. Travailler en collaboration avec les agents de prévention sur la sécurité au travail
2.2. Mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
2.3. Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail
2.4. Suivre et planifier les visites médicales des agents (embauche, visite périodique...)
2.5. Saisine des instances médicales
3. Recrutement
3.1. Gérer la diffusion des annonces, suivi des candidatures, réponses aux candidatures
3.2. Participer aux entretiens de recrutement
4. Divers
4.1. Rendre compte au responsable des ressources humaines au quotidien
4.2. Rédiger les actes administratifs (arrêtés, courriers...)
4.3. Suivre la réception des courriers Dotelec
5. 5. Administration du personnel de la Collectivité
5.1. Suivre les échéances de début et de fin de contrat des agents contractuels
5.2. Gérer les demandes de stage
5.3. Gérer la publicité des vacances de poste auprès du Centre de Gestion
5.4. Traiter les déclarations des arrêts maladie et accident de travail
5.5. Mettre à jour la gestion des temps (congés, maladie, absence...)
5.6. Informer et conseiller les agents et les managers
6. Divers
6.1. Assurer le suivi du contrôle de légalité
5.1. Suivre les échéances de début et de fin de contrat des agents contractuels
5.2. Gérer les demandes de stage
5.3. Gérer la publicité des vacances de poste auprès du Centre de Gestion
5.4. Traiter les déclarations des arrêts maladie et accident de travail
5.5. Mettre à jour la gestion des temps (congés, maladie, absence...)
5.6. Informer et conseiller les agents et les managers
Profil recherché
* Expérience en matière de gestion administrative des ressources humaines,
* Bac + 3 minimum en RH,
* Maîtrise du pack Office, connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus
* Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et du droit social appréciée
* Bonne présentation et bonne communication orale et écrite,
* Discrétion professionnelle, précision et rigueur,
À propos de l'offre
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Poste permanent à temps complet ouvert aux titulaires et non-titulaires de la fonction publique territoriale. Pour les agents contractuels, contrat à durée déterminée d'un an renouvelable.
Temps de travail de 36 h par semaine sur 4.5 jours -
24.5 jours de congés annuels et 6 jours de RTT
REMUNERATION : Conditions statutaires, régime indemnitaire selon expérience et compétences, prime annuelle et chèque déjeuner, indemnité de résidence, participation de l'employeur à la mutuelle et prévoyance maintien de salaire.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Line Stach-Bacchetta, Responsable RH : drh@saint-genis-pouilly.fr ou 0450205269
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
