CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

Au sein du secrétariat général pour l’administration (SGA), la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM) est dédiée à l’accompagnement et à l’accélération de la transformation numérique, organisationnelle et managériale de l’action publique, dans le cadre de la mission générale de modernisation relevant du secrétaire général pour l’administration. Elle articule ses missions sur deux axes complémentaires, le numérique et le conseil interne. Son adaptation et sa montée en puissance au cours des deux prochaines années s’appuieront sur le département Management et Transformation interne, chargé de conseiller la direction, d'anticiper les échéances et de mettre en œuvre la transformation à venir.
Le pôle des ressources humaines est chargé d’assurer avec l’appui de la DRH-MD la gestion RH des agents en fonction à la DTPM (de l’ordre de 150 collaborateurs). En tant que Chargé des ressources humaines, vous êtes chargé d’assurer l'application de la réglementation et la mise en œuvre des procédures nécessaires à l'administration et à la gestion des agents ainsi que de jouer un rôle d’analyse et de conseil auprès des agents et de la hiérarchie. Sur l’ensemble des missions, vous êtes en contact régulier avec la DRH-MD, les chancelleries militaires, toute autre partie prenante ministérielle d’intérêt pour la mission, les agents de la délégation et travaillez en proximité avec les managers opérationnels.
Assurer la gestion administrative individuelle des agents (permanents, apprentis) et le suivi des personnels temporaires (stagiaires, vacataires, réservistes) ainsi que réaliser leur onboarding ; gérer les demandes de télétravail.
Assurer le suivi trimestriel, gérer les absences (GAT, maladies, accidents du travail, …).
Assurer les campagnes d’entretiens professionnels des agents, gérer les demandes de formation des agents, préparer les propositions d’avancement, de revalorisation salariale et de distinctions honorifiques des agents,
Collaborer au recrutement des nouveaux collaborateurs en lien avec les responsables de recrutement présents dans le pôle RH,
Contribuer au contrôle interne et à la fiabilisation de données RH de la DTPM,
Au besoin, gérer toute nouvelle affaire RH susceptible d’entrer dans le périmètre des prérogatives du département.