Chargé d’études politique RH et pilote métiers du renseignement

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire ainsi que ceux des commandements opérationnels et organiques, des autorités et organismes du ministère et des organismes gouvernementaux concernés. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
La sous-direction capacités (SDC) est chargée de conduire les opérations de programmation et de gestion des ressources humaines (RH), des finances, et de contribuer à la satisfaction des besoins d’équipement en ce qui concerne la recherche et l’exploitation de l’information.
Le titulaire du poste participe à l’élaboration des politiques RH de la direction, contribue au pilotage de l'ensemble des travaux relatifs à l'évolution des métiers et des parcours professionnels et assiste le chef de bureau dans ses fonctions de conseiller coordonnateur ministériel de la famille professionnelle renseignement. Il définit les parcours professionnels et met à jour le référentiel des emplois ministériel.
Réaliser les travaux de politique RH de la DRM en liaison avec les bureaux de la division des ressources humaines.
Participer aux travaux de mise à jour du référentiel des emplois ministériel (REM).
Préparer les comités RH, commissions, groupes de travail RH ministériels et interministériels et y participer.
Participer à l’animation du réseau des Conseillers coordonnateurs de filière professionnelle et des présidents de Commissions d’adaptation à la formation.
Assurer le suivi des outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
S’assurer de la cohérence des travaux réalisés dans le cadre de la famille professionnelle avec la politique et le pilotage des RH ministérielles.
Conduire des études RH en lien avec le chef de bureau.
Appuyer les autres bureaux de la division RH.
Réaliser des présentations et des briefings sur l’ensemble des thématiques RH.