Chargé développement ressources humaines - MAIRIE DE SAINT ALBAN
Référence : O031250619001946
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Alban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération en fonction de la grille indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice développement ressources humaines avec laquelle vous travaillez en étroite collaboration, le Chargé(e) développement ressources humaines aura pour mission de mettre en ½uvre et suivre la gestion ressources Humaines de la collectivité (la gestion de la paie, la gestion des contractuels et du recrutement, la gestion des carrières, le plan de formation, la gestion de l'évaluation professionnelle annuelle, la GPEEC, les stagiaires, la gestion de la protection sociale et la gestion de la santé au travail, la gestion des retraites, la gestion des congés et CET, le document unique...) en tenant compte de la réglementation.
Il participe, suit et veille au respect de la politique Ressources Humaines de la collectivité et alerte la Directrice développement ressources humaines en cas de dysfonctionnement. Il vérifie et suit l'application des textes en vigueur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o031250619001946-charge-developpement-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience sur un poste similaire exigée dans la fonction publique
- Connaissance du SIRH Berget-Levrault ou d'un logiciel de gestion des ressources humaines/paie indispensable.
- Maîtriser la gestion de la paie, des contractuels et de la protection sociale
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale - Maîtriser le Pack office
- Être à l'aise dans la recherche de données, d'informations et dans l'élaboration d'outils de communication adaptés
- Avoir la capacité de s'adapter et à traiter les urgences
- Savoir rendre compte
- Être rigoureux, réactif, travailler avec méthode et avoir le sens de l'organisation
- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Être réactif et disposer d'une bonne aisance relationnelle et d'écoute
- Avoir le sens du travail en équipe et de manière transversale
- Avoir le sens du service public, de la discrétion et de la confidentialité
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV), au plus tard le 19 juillet 2025, par courrier, à
Mr le Maire - Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 Saint-Alban
Ou par mail à l'adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
