Chargé du contrôle de gestion sociale et des audits organisationnels (H/F) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068250901405728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans le pilotage stratégique des ressources humaines de la Ville de Colmar et Colmar Agglomération.
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur Général Adjoint des Ressources et Moyens, vous contribuez activement à la performance globale de la collectivité et de l'EPCI.
Vos missions :
- Pilotage de la masse salariale :
o Élaboration et suivi du budget de la masse salariale
o Analyse des écarts et alerte en cas de dérive
o Saisie des mouvements RH (entrées, sorties, évolutions) dans les outils dédiés
- Appui à la stratégie RH :
o Production d'analyses conjoncturelles
o Développement et suivi d'indicateurs RH
o Etudes d'impact financier et suivi des dépenses RH
- Audits organisationnels :
o Conduite d'audits organisationnels
o Accompagnement des services dans l'amélioration continue de leur organisation et de leurs méthodes de travail
o Recherche de la meilleure adéquation entre objectifs, ressources humaines et fonctionnement opérationnel
- Optimisation du temps de travail
o Expertise réglementaire en matière de temps de travail
o Conseil et accompagnement des directions dans la formalisation et l'adaptation des règles internes
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans le pilotage stratégique des ressources humaines de la Ville de Colmar et Colmar Agglomération.
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur Général Adjoint des Ressources et Moyens, vous contribuez activement à la performance globale de la collectivité et de l'EPCI.
Vos missions :
- Pilotage de la masse salariale :
o Élaboration et suivi du budget de la masse salariale
o Analyse des écarts et alerte en cas de dérive
o Saisie des mouvements RH (entrées, sorties, évolutions) dans les outils dédiés
- Appui à la stratégie RH :
o Production d'analyses conjoncturelles
o Développement et suivi d'indicateurs RH
o Etudes d'impact financier et suivi des dépenses RH
- Audits organisationnels :
o Conduite d'audits organisationnels
o Accompagnement des services dans l'amélioration continue de leur organisation et de leurs méthodes de travail
o Recherche de la meilleure adéquation entre objectifs, ressources humaines et fonctionnement opérationnel
- Optimisation du temps de travail :
o Expertise réglementaire en matière de temps de travail
o Conseil et accompagnement des directions dans la formalisation et l'adaptation des règles internes
Liste des activités non exhaustive, évolutive selon les besoins du service
Profil recherché
Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A) ou, à défaut, recrutement par voie contractuelle (article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
Ce poste est fait pour vous si...
Vous aimez croiser les données RH avec les enjeux organisationnels, vous avez le goût de l'analyse stratégique au service de l'action publique et vous êtes motivé par l'idée d'accompagner les transformations au sein d'une collectivité dynamique.
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (bac+5) en contrôle de gestion, ressources humaines ou management public.
Vous avez une expérience significative en contrôle de gestion RH, GPEEC, audit organisationnel ou suivi de la masse salariale.
Vous maîtrisez l'environnement RH, financier, économique, juridique et politique des collectivités territoriales.
Vos compétences clés :
Maîtrise des outils de contrôle de gestion et d'analyse des données RH
Connaissances approfondies du statut de la fonction publique territoriale et des règles des finances locales.
Maîtrise des méthodes d'audit, des techniques statistiques et de modélisation
Capacité à concevoir des tableaux de bord et à produire des analyses stratégiques
Maîtrise avancée d'Excel et des logiciels SIRH
Vos qualités personnelles :
Rigueur, autonomie et sens de l'analyse
Esprit d'équipe et aisance relationnelle
Réactivité, discrétion et sens du service public
Conditions d'exercice
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38,5 H avec 18 RTT/an
Nombre de jour de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi
Horaires variables avec pointage
Eléments de rémunération :
Rémunération statutaire sur la grille indiciaire des attachés territoriaux + régime indemnitaire
Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
Possibilité d'adhérer au Groupement d'Action Sociale
Vous avez envie de mettre vos compétences au service d'une collectivité engagée, dans un environnement stimulant et en pleine transformation ?
Candidatures (lettre de motivation et CV) à déposer avant le 15 octobre 2025,
sur la plateforme https://eservices.portail.colmar.fr
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/11/2025
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Auditrice / Auditeur interne
