Chargé du déploiement des Points d'Apport Volontaire - F/H - CDA ROYAN ATLANTIQUE
Référence : O017250401396434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Royan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté d'Agglomération Royan Atlantique (CARA) est un EPCI de 85 271 habitants regroupant 33 communes sur la façade atlantique, située entre La Rochelle et Bordeaux. Son territoire, bordé par l'estuaire de la Gironde et celui de la Seudre, est d'une grande richesse par son environnement balnéaire, ostréicole, estuarien et rural.
Par délibération du 18 juillet 2022, la Communauté d'Agglomération a fixé les orientations stratégiques d'évolution du service public de prévention et de gestion des déchets. Le développement de points d'apport volontaires complémentaires pour les ménages et les professionnels a été retenu parmi les objectifs prioritaires pour adapter les modalités de collecte au caractère touristique du territoire.
Un poste de chargé·e de déploiement des points d'apport volontaire- PAV - est créé pour mettre en oeuvre les opérations de déploiement sur le territoire.
Ce poste est ouvert à temps complet en catégorie B en filière technique et pourra être pourvu, en l'absence de fonctionnaire, par un agent contractuel de droit public dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o017250401396434-charge-deploiement-points-apport-volontaire-f-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste requiert un niveau de formation supérieure bac +2/bac +3 en déchets ou environnement et/ou une expérience sur un poste similaire.
Doté·e de capacité d'analyse, le·la candidat·e devra être en capacité de proposer une planification et une méthodologie structurée de déploiement du réseau de points d'apport volontaire.
Disposant de qualités relationnelles favorisant le travail en équipe projet, le·la candidat·e devra faire preuve de pragmatisme et être en capacité d'élaborer des propositions argumentées pour concilier les contraintes de terrain et les objectifs de rationalisation de la collecte de déchets. Le·la candidat·e devra être titulaire du permis B valide et devra être en capacité de s'adapter aux contraintes liées aux déplacements fréquents sur le territoire.
À propos de l'offre
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Avantages - collectivité : CNAS, titres restaurant, chèques cadeau et chèques culture, contrat groupe maintien de salaire (prévoyance) avec participation de l'employeur
Contacts : 05 46 22 19 20
Catherine COUTURIER-DAMET, Directrice des Ressources Humaines
Virginie ARRIGNON, Responsable pré-collecte -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/05/2025
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Responsable de la gestion des déchets
