Chargé du développement de quartier (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
Référence : O974250829000118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service des maisons de quartier (h/f),
- Chargé de la mise en ½uvre des projets de quartier au contact des habitants qui comprend leurs attentes et besoins
- Contribuer et renforcer la vie associative de proximité et développer la capacité d'initiation dans les projets quartier.
Activités principales:
* Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches
* Faciliter le dialogue entre génération
* Développer la capacité d'initiative et de projet dans les quartiers
* Accueillir, écouter, concourir au lien social de proximité ou d'une association
* Contribuer à améliorer et ou à préserver le cadre de vie
* Renforcer et mettre en cohérence l'accompagnement des porteurs de projets
* Élaborer un plan d'actions
* Adapter l'offre d'animation sociale, culturelle, sportive aux besoins et attentes des jeunes sur chacun des quartiers
Activités secondaires:
Activités spécifiques
* Liées à la particularité de chaque quartier
* Les projets définis par les objectifs de la Direction
Activités ponctuelles
* Liées à la médiation sur le terrain administratif
* Les interventions dans différentes structures
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
* Travail en bureau
* Horaires décalés (journée continue)
* Pics d'activités liées aux périodes électorales, de recensement...
* Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public
* Tenue vestimentaire correcte
Profil recherché
Compétences/Qualités:
- Concevoir des actions liées au conflit
- Informer, accompagner, faciliter les habitants dans leurs démarches
- Encourager le dialogue et la coopération
- Favoriser le réseau partenarial
- Participer volontairement et encourager les habitants à résoudre leurs éventuels conflits
- Savoir accueillir, mettre à l'aise
- Savoir écouter
- Savoir accueillir et réagir face aux situations difficiles
- Savoir poser les bonnes questions pour pouvoir répondre aux sollicitations
- Orientation du public vers les services et organismes compétents
- Évaluer l'urgence d'un appel et alerter
- Savoir reformuler une demande
- Savoir recueillir une information administrative précise
- Gestion du secret professionnel
- Savoir utiliser les outils bureautiques de base
À propos de l'offre
-
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation indiquant obligatoirement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
