Chargé du développement du dialogue social (H/F) - TOURS METROPOLE VAL DE LOIRE
Référence : O037260119000572
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé du développement du dialogue social (H/F), à la Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours - Quartier des Deux-Lions
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie contractuelle - CDD d'un an
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Votre rôle sera de contribuer à l'organisation et au développement du dialogue social.
MISSIONS PRINCIPALES
* Préparer et participer aux instances consultatives (F3SCT et CST) en lien avec le DRH, la direction générale et les élus
* Établir le calendrier semestriel des instances paritaires
* Assurer le suivi des avis validés en séance
* Appuyer les directions opérationnelles et fonctionnelles dans les dossiers de réorganisation et d'évolutions des règles de ressources humaines
* Coordonner et suivre les réponses apportées aux demandes des organisations syndicales
* Participer à l'élaboration, la planification et le suivi d'un agenda social
* Organiser la logistique des instances (ordre du jour, convocation, dossier de séance, procès-verbaux, archivage...)
* Suivre les conditions d'exercice du droit syndical (gestion des décharges d'activités de services et autorisations d'absence, les remboursements du centre de gestion, les besoins matériels et les protocoles d'accord syndicaux)
MISSIONS SPÉCIFIQUES
* Participer à la gestion des mouvements de grève
* Organiser et piloter, sous l'autorité du DRH, les élections professionnelles
* Collecter et exploiter les informations nécessaires à la préparation du budget et le RSU
* Élaborer et coordonner le suivi des tableaux de bord,
* Constituer différents états d'analyse des données RH et de statistiques
Profil recherché
COMPÉTENCES
Savoirs
* Connaissances et veille relatives au droit du travail, du droit syndical, du statut et du fonctionnement de la FPT
* Connaissance des procédures administratives et des règles de déontologie professionnelle
* Connaissances de la gestion des conflits
Savoirs-faire
* Capacité à élaborer et alimenter des outils de suivi
* Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
* Maîtrise des techniques d'écoute et de la négociation
* Qualités rédactionnelles (rapports/notes)
* Aptitude de gestion de situations sensibles
Savoirs-être
* Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Aisance relationnelle
* Autonomie, esprit d'initiative
* Réactivité et disponibilité (notamment les jours d'instance consultative)
CONDITIONS D'EXERCICE
* Déplacements éventuels
* Modalités de temps de travail : 39 heures sur 5 jours
* Travail en bureau
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
De plus, nous rejoindre, c'est bénéficier des avantages suivants :
* Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an
* Télétravail
* Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement)
* Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
* Forfait mobilité durable
* Avantages Comité des Oeuvres Sociales
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d'évaluation professionnelle.
Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Monsieur GOUGEON, Directeur des Ressources Humaines au 02.47.21.64.19. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 28/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
