Chargé du suivi des relations sociales et de la discipline (h/f) - MAIRIE DE CONDE-SUR-L'ESCAUT

Référence : O059240904000075

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Condé-sur-l'Escaut
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/11/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Rattaché au service des ressources humaines, vous assurez le suivi des instances paritaires (comité social territorial, formation spécialisée) mais également le suivi du dialogue social notamment en assurant les réponses aux sollicitations des organisations syndicales.

Domaines d'interventions

Domaines principaux
- Prise en charge de l'instruction des dossiers CST dans toutes leurs dimensions jusqu'au passage en instance.
- Participation à l'ensemble des instances, commissions et réunions de majorité en lien avec les instances paritaires.
- Planification de l'agenda social
- Garantir la bonne organisation du comité social territorial et de la formation spécialisée en appui du Président de l'instance (préparation des dossiers, de la salle et de la rédaction des procès-verbaux).
- Assurer le suivi comptable des heures d'absences syndicales dévolues à chaque membre.

Domaines secondaires
- Participation aux enquêtes et visites inhérentes aux missions des membres de la formation spécialisée.
- Organisation des élections professionnelles
- Avec l'appui de la responsable du service des ressources humaines : suivi des pré-contentieux et contentieux liés aux ressources humaines avec ou sans recours à un avocat
- Suivi de la discipline avec ou sans constitution d'un conseil de discipline, réception des rapports, analyse, participation aux entretiens.

Responsabilités et résultats attendus
- Anticiper les projets RH à inscrire à l'ordre du jour des diverses instances
- En appui avec la responsable des ressources humaines, élaborer les notes, projets de délibération et éléments de langage en lien avec les ressources humaines
- Participer aux échanges avec les organisations syndicales et élus dans le cadre du dialogue social
- Communiquer avec la responsable du service RH par la retranscription, via un compte rendu détal-lé, des séances d'instances en cas d'absence de celle-ci.
- Témoigner d'une attitude professionnelle lors des missions de représentation en présence du pu-blic
- Contribuer à la communication des informations au sein du service
- Contribuer à une ambiance de travail sereine
- Contribuer à la qualité du service public communal à travers son attitude, son comportement et sa posture

Profil recherché

Profil requis
- Statut ou type de contrat : fonctionnaire ou contractuel
- Diplôme ou qualifications nécessaires : sans objet
- Expérience souhaitée : sans objet

Qui sommes-nous ?

Condé Sur l'Escaut possède des atouts patrimoniaux et environnementaux remarquables et elle bénéficie d'une position stratégique de centralité au sein du Pays de Condé. Frontalière avec la Belgique, la commune fait partie d'un vaste espace naturel protégé, le Parc Naturel Régional Scarpe-Escaut et elle se caractérise par une large part de son territoire occupé par la forêt domaniale de Bonsecours et des espaces naturels. Son centre historique est riche d'un passé dont les origines remontent au 1er siècle avant JC. Le passé minier a fortement marqué la commune notamment dans l'organisation urbaine des quartiers périphériques. Elle compte 9.586 habitants ( 2021 ) pour une superficie de 18,4 km2, soit 520 habitants /km2.

À propos de l'offre

  • CV et lettre de motivation à envoyer exclusivement à l'adresse suivante :

    recrutement@condesurlescaut.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 30/11/2024

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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